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未满一个月没签劳动合同工资拖欠

3.2w浏览 匿名 2024-05-10 广东深圳
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不签劳动合同未满一个月如何赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。不签劳动合同未满一个月如何赔偿,对于此问题,本文作如下回答。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办?
超过一个月未满一年未签订劳动合同的,劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同,并且在此之前,劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资,如果是用人单位拒绝支付的话,劳动者可以采取相应的措施。
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没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
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入职满一个月公司未签合同怎么补偿
入职满一个月公司未签合同的补偿标准是员工的双倍工资,在《劳动合同法》第82条中明确规定了入职满一个月公司未签合同怎么补偿,一般入职超过一个月不满一年未签合同的应当依法承担法律责任。
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