解析:
关于雇主未支付薪资的问题,我们建议您采取以下步骤予以妥善解决:
首先,尝试与雇主进行友好协商并寻求共识解决方案;
其次,若无法达成一致意见,可通过所在地区劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行劳动仲裁,或者向所在地的劳动监察部门提出申诉,请求他们出面督促雇主纠正不当行为;
最后,如对仲裁裁决结果仍有异议,您有权依据相关法律法规向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。