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劳动法关于早退的处理办法有哪些

4.7w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    对于员工屡次发生未经批准的旷工行为,且频繁存在早退和迟到现象,这无疑已经构成了对公司相关规章制度和合法劳动合同条款的严重侵犯。
    在这种情况下,企业有权依据其内部制定的规章制度或与该名劳动者签署的劳动合同中的明确协议,决定对此类员工进行解雇处理,并且无需向他们支付任何形式的经济补偿金。
    此外,当企业的规章制度已由全体员工参与商讨并通过,或者已向所有员工发布公告时,作为员工就必须严格遵守这些规定。
    而旷工行为无疑是对规章制度的严重违反,若经过企业的反复警告后,员工仍然未能改正此类错误,那么企业便可依法对其进行解雇处理。
    在此种情况下,由于员工自身的过失导致劳动合同被解除,企业无需向其支付任何形式的经济补偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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    5 05-10
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劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系?
劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)等都可以作为证据证明劳动关系。
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关于工伤鉴定早晚有没关系?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于辞退的劳动法有哪些?
依照现行的相关劳动法进行规定,一般来说用人单位是没有权利直接开除员工的,如果要对员工进行开除的话,除非员工触犯了用人单位所进行规定的相关法律,否则用人单位解除劳动合同需要,对其进行相关的赔偿。
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早退下班出车祸属于工伤吗
这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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律师早上几点去看守所会见
[律师回复] 解析:
关于会面时限的问题,并未有明确的规定设定。在案件的审查起诉环节以及审理的过程中,辩护律师们享有充分的自由度,无需获得特定的批准就能够随时接洽当事人进行面谈交流,而其会面的次数并不受任何限制。
至于会面的时间,只需遵循看守所的日常工作时间表便可。
此外,在会面期间,辩护律师还能享受到如下的特殊待遇:
首先,他们有权直接、单独地与犯罪嫌疑人进行会面,无需经过侦查人员的批准或者同意,而且在会面过程中,侦查人员是不得在场的;
其次,辩护律师与犯罪嫌疑人的会面次数及时间都不会受到侦查人员的安排和制约,完全由律师依据自身的时间安排来决定。鉴于犯罪嫌疑人享有沉默权,因此在会面安排方面,辩护律师的权益反倒要高于侦查人员;
最后,律师与犯罪嫌疑人的首次会面往往是在警察局内进行,由侦查人员负责安排,会面地点通常是一个独立且封闭的空间,侦查人员不得在场,同时也禁止使用录音或监听设备。在这样的环境下,律师与犯罪嫌疑人可以进行面对面的深入交谈,中间无障碍物阻隔,也不允许使用电话。当律师在看守所等其他场所与犯罪嫌疑人会面时,看守所将提供相应的场地,其会面条件和要求与起诉后的会面相同,即必须在单独的房间里进行,双方需进行面对面的交谈,不得使用电话,且不得进行监听。
法律依据:
《关于依法保障律师执业权利的规定》第七条
辩护律师到看守所会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,看守所在查验律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函后,应当及时安排会见。
能当时安排的,应当当时安排;
不能当时安排的,看守所应当向辩护律师说明情况,并保证辩护律师在四十八小时以内会见到在押的犯罪嫌疑人、被告人。
看守所安排会见不得附加其他条件或者变相要求辩护律师提交法律规定以外的其他文件、材料,不得以未收到办案机关通知为由拒绝安排辩护律师会见。
看守所应当设立会见预约平台,采取网上预约、电话预约等方式为辩护律师会见提供便利,但不得以未预约会见为由拒绝安排辩护律师会见。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人时,看守所应当采取必要措施,保障会见顺利和安全进行。
律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当保障律师履行辩护职责需要的时间和次数,并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听,办案机关不得派员在场。
在律师会见室不足的情况下,看守所经辩护律师书面同意,可以安排在讯问室会见,但应当关闭录音、监听设备。
犯罪嫌疑人、被告人委托两名律师担任辩护人的,两名辩护律师可以共同会见,也可以单独会见。
辩护律师可以带一名律师助理协助会见。
助理人员随同辩护律师参加会见的,应当出示律师事务所证明和律师执业证书或申请律师执业人员实习证。
办案机关应当核实律师助理的身份。
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迟到早退属不属于工伤认定?
迟到早退不属于工伤认定,因为在我们国家如果说是进行工伤认定的话,必须是在上下班途中或者是在工作当中。如果迟到早退并不属于工作原因,也不是属于正常的工作时间,所以不能够认定。
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