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怀孕期间被辞退怎么办

4w浏览 匿名 2024-05-10 广西钦州
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怀孕期间被辞退怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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怀孕取保候审会被判重型么
[律师回复] 解析:
1、当事人获得取保候审措施后,通常情况下并不会面临过于严厉的判决结果。
2、无论是何种性质的犯罪行为,只要符合取保候审条件,其所涉及的罪名往往相对轻微,刑期可能均在三年以下,甚至有可能被判处缓刑。
然而,具体的判决结果仍需根据案件的实际情况进行判断。
3、若经调查核实,确实存在犯罪事实,则必然需要承担相应的法律责任,而量刑标准亦将依据案件的具体情节来确定。但值得注意的是,能够成功申请到取保候审的案件,通常表明其情节并不十分严重,因此量刑在三年以下且符合其他条件者,仍有可能被判处缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
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怀孕期间被辞退怎么处理?
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的,那要撤销单位辞退该女职工的决定,之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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女职工怀孕期间能否被辞退?
女职工怀孕期间不能被辞退,因为劳动法上已经有明确的明文要求单位在发现女职工怀孕之后要自动的将合同延续到女性生完孩子并且将孩子哺乳完毕之后,除非怀孕的职工在单位没有履行到自己的义务且犯了很大的过错让单位蒙受了巨大的损失才有理由辞退。
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怀孕期间不能被公司辞退么
女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的,劳动合同法保障了女职工的生育权,包括怀孕期间,产期,还有哺乳期之内,单位单方面的解除劳动合同都是违法行为,可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度,特定情况下公司依然可以开除。
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