我老婆做的小时工，每天上午8点到下午13点30分下班，在食堂上班中晕倒在厕所，送医院抢救是脑干出血，这个情况算工伤吗

[律师回复] 解析：
在下班途中遭受机动车撞击伤害的情况下，倘若该类事故并非因职工个人原因导致且负有次要责任或无责任，则可依法认定为工伤。
在此情况下，职工如已参与工伤保险，其医疗费用以及住院期间所需的伙食补贴等相关支出将由当地的工伤保险基金承担；
同时，其工资及福利待遇仍需由用人单位按照劳动合同约定进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下三种可能的处理方式：
首先，若劳动者表示同意公司将其调至其他单位工作，则双方可共同协商并达成一致意见，签署全新的劳动合同；
其次，如若原公司希望与其解约，可以支付相应的经济赔偿金以达成解除劳动合同的目的；
最后，若劳动者对此表示不满且不接受调岗方案，那么这便构成了违法性解约，用人单位应当按照相关法律规定对劳动者进行经济补偿。
同时，劳动者亦有权要求恢复正常的劳动关系，并且有权选择是否接受这个建议。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及到婚姻破裂后的财产分配问题上，法律将优先考虑谨慎承担义务、资助和照顾未成年子女的一方；
同时，无论是男性还是女性均在此基础上获得平等的对待。
除此之外，也会对身体残疾或经济状况较差的一方予以适当的关照；
最后，如果其中一方在婚姻中并未犯错或者存在过失行为，那么在财产分配过程中将会给予其更多的倾斜与照顾。
因此，当某一方因为出轨或者有婚外情等不当行为而导致婚姻破裂时，在进行财产分配时，理所当然地应该优先考虑并照顾那些没有过错的另一方。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
盗窃罪，系指行为人怀揣非法占有的意图，实施侵夺他人及公共财产的行为，且该等行为涉及到的公私财物的数额通常较高或者已经属于多次盗窃、入室盗窃、携带有武器的盗窃以及扒窃公私财物的范畴之内。
当其行为被认定为构成盗窃罪时，将依据所涉盗窃金额或情节的严重性予以相应的刑事处罚：
首先，若行为人实施了盗窃公私财物的行为，且涉及的金额达到一定标准（即数额较大），或者已经属于多次盗窃、入室盗窃、携带有武器的盗窃以及扒窃公私财物的情况，那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能会被处以罚金；
其次，如果行为人所实施的盗窃行为涉及的公私财物的金额非常大（即数额巨大），或者存在其他严重情节，那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要承担罚金的责任；
最后，如果行为人所实施的盗窃行为涉及的公私财物的金额极其庞大（即数额特别巨大），或者存在其他特别严重情节，那么他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，并且还可能会被处以罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在行政机关对具体行政行为作出决定之际，若未能向公民、法人或其他组织明确告知其享有提起诉讼的权利及其时效期限的，则起诉时效应从公民、法人或其他组织明确知晓或者应该了解到这一诉讼权益以及起诉时效起开始计算，然而值得注意的是，该范围不应超出从得知或应该了解到具体行政行为具体内容之日起累计最长五年。
对于涉及不动产的诉讼案件，自行政行为做出之日算起，如果已经超过了二十年，那么公民、法人或其他组织将不再具备起诉资格。
关于公民、法人或其他组织是否知晓行政机关所作具体行政行为的内容，其起诉时效应从他们明确了解或应该了解到该具体行政行为的内容之日起开始计算。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
该规定系合法有效之举。
一般的指纹或面部识别考勤机制通常为企业针对员工上下班时限的特定要求，且可将其纳入雇佣契约之中。
是否必须每日进行指纹或面部识别考勤则取决于您与所在单位事先约定的工作时间。
若对此类考勤制度存在任何疑虑或不满，敬请与贵司进行充分沟通并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
作为实习生的您，如果遭遇到强制加班的不公正待遇，那么这将是一种违反法律法规的行为。
根据相关规定，企业雇主有义务严格遵守劳动定额标准，禁止以任何形式强迫或诱导员工进行加班。
若企业决定安排员工加班，则必须按国家之有关规定向员工支付相应的加班费用。
对于强制加班的情况，您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门会对其发出警告，要求其立即纠正错误做法，并且还可能对其处以罚款。
然而，企业因生产经营所需而需延长工作时间时，应事先与工会及员工进行充分协商，通常每日加班时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
本文档中的追诉时效自犯罪行为发生之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为最终结束之日起进行计算。
此外，如果在追诉期限内再次实施犯罪行为，那么前一次犯罪的追诉期限将从新犯罪行为发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
股权融资所带来的潜在弊端主要包括以下几个方面：
首先，会降低企业的资金利用效率以及对资源的合理配置程度。
部分上市公司会将大量的募集资金投向股票市场或者参与股市中的投机行为，期望以此获取到丰厚的投资回报。
然而，由于这些募集来的资金并未按照招股书中所承诺的那样进行相应项目的投资，最终使得资金无法充分发挥其应有职能，造成了资源在证券市场中的无效配置现象，从而人为扭曲了本来应该公平公正的证券市场资源配置功能。
其次，尽管上市公司能够通过持续扩大股本规模而轻松获取低成本资金，但是，伴随着股份基础数量的不断攀升，其净资产回报率与每股收益都必将呈现出下滑的趋势。
这是因为，随着股份数量的增多，每股收益也会相应地减少。
最后，股权融资还可能无法有效发挥财务杠杆的调节作用。
根据相关法律法规的规定，当人民法院依据法定程序强制执行股东股权转让时，必须先通知公司及其全体股东，并且其他股东在同等条件下享有优先购买权。
如果其他股东自收到人民法院通知之日起满二十天仍未行使优先购买权，则可被视为已经自动放弃该权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 肇事逃逸致人死亡罪。。。。

[律师回复] 你好，可以介绍一下情况么

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 可以按照医疗费用以及其他相关损失赔偿

[律师回复] 是上班过程中出的事，还是上班的路上出的事？前者是工伤，后者，如果非本人主要责任，也算工伤

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。

[律师回复] 那就让公安按照程序来吧。。

[律师回复] 你好！ 可以找物业处理的 的