端午上班时间

[律师回复] 端午节加班费怎么算可以参照以下规定。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

[律师回复] 这是端午节放假安排：6月9日至11日共放假3天（6月9日法定假、10日调休星期天、11日星期六，6月12日的星期天不休息）。那你认为民政局端午上班吗。

[律师回复] 解答如下, 端午节作为我国的法定节假日之一，不管是学生还是劳动者都能享受到三天的假期，这是国家赋予我们的福利，使我们的法定权利，但是有的职业比较忙碌，并不能在端午节时放假，这时候就要给劳动者加班工资作为补偿，那么2017年端午节加班工资怎么算呢
一、2017年端午节放假是几月几号2017年端午节时间为：2017年5月30日。2017年端午节放假安排为：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小长假，端午节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢
二、端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。由上文可知，加班工资并不能低于劳动者所在岗位应得的报酬，小编在文中还为大家介绍了2017年端午节加班工资怎么算的公式，大家如果想了解自己应得的加班工资有多少可以根据公式进行计算。法律规定劳动单位不能把节假日礼物当成工资报酬进行抵消，所以大家一定要保护自己的合法利益。

[律师回复] 解答如下, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 2018端午节如果加班的话是会有加班费的。2018年端午节放假的时间为2018.6.16—2018.6.18，这期间如果正常上班的话是会有加班费的。
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
　　
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
　　
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

[律师回复] 端午节当天加班费为三倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×3。 我对于问题的回复，如上，希望可以对你有所帮助，望采纳

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
按办公厅《关于部分节假日安排的通知》端午节6月7日至9日放假调休，共3天。其中，6月7日(农历五月初五)是端午节，是全体公民放假日，即法定休假日，用人单位在端午节当天安排工作应按不低于工资300%支付工资报酬;6月8日和9日是随端午节一并休息的休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。

[律师回复] 对于端午节加班调休可以吗这个问题，解答如下, 端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
按办公厅《关于部分节假日安排的通知》端午节6月7日至9日放假调休，共3天。其中，6月7日(农历五月初五)是端午节，是全体公民放假日，即法定休假日，用人单位在端午节当天安排工作应按不低于工资300%支付工资报酬;6月8日和9日是随端午节一并休息的休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 端午节需不需要加班取决与用人单位，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当向劳动者支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】马关县平陆县平顺县崇左安阳县通川区富宁县作为我国比较重要的节日之一，端午节不仅要赛龙舟还要吃粽子，最最重要的就是每年的端午节都会放假的。而有些企业即使放假也是需要有员工来值班或者是加班的，那么，如果在端午节上班工资怎么给呢一起来看看小编整理的文章吧。
一、端午节工资怎么算端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

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一、端午节工资怎么算端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

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一、端午节工资怎么算端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

[律师回复] 解答如下, 端午节作为我国的法定节假日之一，不管是学生还是劳动者都能享受到三天的假期，这是国家赋予我们的福利，使我们的法定权利，但是有的职业比较忙碌，并不能在端午节时放假，这时候就要给劳动者加班工资作为补偿，那么2017年端午节加班工资怎么算呢
一、2017年端午节放假是几月几号2017年端午节时间为：2017年5月30日。2017年端午节放假安排为：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小长假，端午节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢
二、端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。由上文可知，加班工资并不能低于劳动者所在岗位应得的报酬，小编在文中还为大家介绍了2017年端午节加班工资怎么算的公式，大家如果想了解自己应得的加班工资有多少可以根据公式进行计算。法律规定劳动单位不能把节假日礼物当成工资报酬进行抵消，所以大家一定要保护自己的合法利益。

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一、端午节工资怎么算端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

[律师回复] 2018端午节如果加班的话是会有加班费的。2018年端午节放假的时间为2018.6.16—2018.6.18，这期间如果正常上班的话是会有加班费的。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】马关县平陆县平顺县崇左安阳县通川区富宁县作为我国比较重要的节日之一，端午节不仅要赛龙舟还要吃粽子，最最重要的就是每年的端午节都会放假的。而有些企业即使放假也是需要有员工来值班或者是加班的，那么，如果在端午节上班工资怎么给呢一起来看看小编整理的文章吧。
一、端午节工资怎么算端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
二、端午节加班费基数包括哪些正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
1、基本工资(底薪);
2、技术津贴;
3、岗位津贴;
4、物价补贴;
5、全勤奖。
三、周末或节假日开会或培训算加班吗对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。
四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费事属于员福利的范畴，而在节假日上班任何的企事业公司都会给员工不同的报酬的。而端午节上班工资怎么给的标准则是按照自己平时上班时每日的工资的百分之三百倍来进行计算的。而有些公司属于自愿制度，如果不加班就不会有端午节工资了。

[律师回复] 解答如下, 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 解答如下, 端午节作为我国的法定节假日之一，不管是学生还是劳动者都能享受到三天的假期，这是国家赋予我们的福利，使我们的法定权利，但是有的职业比较忙碌，并不能在端午节时放假，这时候就要给劳动者加班工资作为补偿，那么2017年端午节加班工资怎么算呢
一、2017年端午节放假是几月几号2017年端午节时间为：2017年5月30日。2017年端午节放假安排为：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小长假，端午节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢
二、端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。由上文可知，加班工资并不能低于劳动者所在岗位应得的报酬，小编在文中还为大家介绍了2017年端午节加班工资怎么算的公式，大家如果想了解自己应得的加班工资有多少可以根据公式进行计算。法律规定劳动单位不能把节假日礼物当成工资报酬进行抵消，所以大家一定要保护自己的合法利益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 端午节需不需要加班取决与用人单位，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当向劳动者支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。