尽管服务条款上写了试用期不给工资,但是这种规定是不合法的。根据中国的劳动法规定,劳动者在试用期内也应该获得工资,并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位在试用期内开除了你,你仍然有权利要求获得试用期内的工资。你可以采取以下措施:
1.?与用人单位沟通:首先,你可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通,说明试用期工资的法律规定,并要求他们按照法律规定支付你的工资。
2.?申请劳动仲裁:如果与用人单位沟通无果,你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,你需要提供相关的证据,如劳动合同、服务条款、工作记录等,以证明你在试用期内的工作情况和工资待遇。
3.?向法院起诉:如果仲裁结果不满意,你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需要提供更充分的证据,以支持你的诉讼请求。
需要注意的是,维护自己的合法权益需要一定的时间和精力,你可能需要耐心等待处理结果。同时,在以后的工作中,要注意签订劳动合同前仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到合法保障。