劳动法修改时间的依据是什么

解析：
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在因生产特性无法遵循法定工作日时制度的情况下，若经过当地劳动行政管理部门的核准，是有权实施其他类型的工作及休息方案的，亦即意味着，企业是有权利依照特定的程序来调整工作时间的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。