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因为员工造成重大损失可以扣工资吗

3w浏览 匿名 2024-05-10 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    如遇员工导致企业遭受损失之情况,贵司享有权利向该员工索偿损失,相关款项可于员工薪酬中抵扣。
    依照现行法规,如果是由劳动者个人因素引发的给用人单位带来经济损失的行为,用人单位有权根据劳动合同的具体条款,要求劳动者承担相应的经济赔偿责任。
    关于经济损失的赔偿事宜,用人单位可以在劳动者本人的工资中进行扣除。
    然而,每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
    倘若扣除之后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,那么将以最低工资标准作为发放依据。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    6 昨天12:42
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根据相关法律法规,盗窃金额在一千元人民币到三千元人民币之间便构成“数目较大”这一罪行,需面临三年以下的有期徒刑、拘役甚至管制,并且可能会被判处罚款或者单处罚款。
对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况,也将面临同样的刑罚。
而当盗窃金额达到巨大或有其他严重情节时,则需要接受三年以上十年以下的有期徒刑,同时还可能被判处罚款或者没收财产。
至于盗窃金额特别巨大或者有其他特别严重情节者,则可能面临十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时也可能被判处罚款或者没收财产。
若满足以下条件,即可被认定为盗窃罪:
首先,主观上必须是直接故意,且具有非法占有他人财物的意图;
其次,客观上必须实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况;
再次,犯罪主体必须是一般的自然人;
最后,犯罪客体必须是侵犯了公私财物的所有权。
值得注意的是,盗窃公私财物的价值在一千元人民币到三千元人民币之间、三万元人民币到十万元人民币之间、三十万元人民币到五十万元人民币之间的,应分别被认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的严重情况,主要包括但不限于如下几点:
第一种,犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为;
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第四种,抢劫次数达到一定数量,或者抢劫数额达到一定程度的;
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法律依据:
《刑法》第二百六十三条
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况,结合被告人的主观恶性及人身危险程度,并根据量刑规范化的有关规定,确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的,一般应并处没收财产。
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