公司逼迫员工离职怎么办

解析：
企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整，这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。
面对这种情况，劳动者应当采取适当的手段保留相关证据，例如录音、摄影以及录像等方式。
随后，他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。
赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。
具体而言，经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。