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预发绩效扣回劳动法有规定吗

4.9w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    解析:
    众多企业实施了绩效考核机制,这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
    然而,根据法律规定,雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬,
    因此,用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范,劳动者可通过投诉等途径加以维权。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    全文
    5 昨天01:43
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职工工伤旧伤复发扣绩效吗
工伤旧伤复发后是没有绩效工资的,并不是用人单位扣了绩效,在住院治疗期间用人单位需要给职工发工资,但只需要发基本岗位工资。即便没有住院,平时工作过程中如果职工没有创造绩效的话,公司也不需要给职工发绩效工资的。
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盗窃罪指控时效是多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,对于盗窃犯罪的起诉时效长达20年之久。若案件超出这一时效时限,相关维权机会即已丧失,故而警方对此类犯罪案件的调查时长亦应限定在20年内。
然而,倘若公安机关已正式介入并展开刑事侦查工作,那么对于此类盗窃犯罪行为而言,20年的追诉期并非绝对限制,即便案件调查时间跨度超越这一时限,公安机关仍有权对有关案件进行后续追踪和处理。
在涉及到盗窃犯罪的案件中,若涉案金额介于1000至3000元之间,则可能构成盗窃罪,通常将面临三年以下有期徒刑的刑事处罚。在此情况下,追诉期为五年。若相关案件已超过此追诉期,除非存在特殊情形,否则即使受害人提出申诉或报案,公安机关也可能不予受理,或者在受理后撤销该案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审书怎么签名才有效
[律师回复] 解析:
在中国司法体系中,取保候审是法律所要求的一种刑事强制性措施。在实施这种措施时,涉案人员必须按照特定程序,履行严格的审批手续和签到报告义务。具体而言,被裁定实行取保候审的嫌疑人或被告人通常每两周需要向所属派出所进行一次例行签到;
同时,他们必须随时准备好接受传唤并及时到指定地点报到。
此外,这些涉案人员未经许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城。为了确保取保候审的有效性,他们还需要定期提交思想汇报,这也是一种形式上的签到方式,由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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