工厂组长打自离行吗

解析：
在工业领域中，组长在工厂内上班的旷工行为并不导致自动离职，而是应该等待达到连续三个工作日无勤方可引起公司注意，给予提醒警告。
若员工并未更改此不良倾向，最终可能导致公司采取更为严肃的措施，即解雇该员工的决定。
自动离职则是指员工依据自己以及所在企业的实际状况，未经企业正常程序批准，擅自结束与企业之间的劳动关系的行为。
常见的情况包括员工因个人原因提出辞职请求未获批准，或者要求解除劳动合同却遭到拒绝，于是选择自行离开岗位或违反规定擅自离岗；
还有些员工未向上级领导说明具体原因就突然消失不见；
另外，部分员工受到其他企业提供的优厚待遇的吸引，未经许可便擅自转投他处，这些都属于自动离职的范畴。
员工自动离职的原因多种多样，其中最为普遍的因素便是他们所承受的劳动压力过大，薪资待遇过低，并且由于工作内容的技术含量较低，难以激发他们的工作热情。
因此，员工有权享有辞职、离职或被辞退的权益。
离职与辞职虽然在法律层面上并无实质性差异，但是一旦与用人单位终止了劳动关系，便无法再次回到原公司任职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。