如何确定直接劳动关系

解析：
在实践中，劳动关系通常可以由劳动合同予以明确确认。
然而，若用人单位和劳动者并未签署劳动合同，那么以下凭证将作为劳动关系的确立依据：
1.用人单位向劳动者发放的具有身份验证功能的证件；
2.劳动者所填写的用人单位招聘记录；
3.工资支付的相关证据或记录，以及交纳各种社会保险费用的记录；
4.出勤记录；
5.其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。