劳动法2024年n+1的规定还有效吗

解析：
依据法律规定，企业与雇员就薪资调整事宜进行协商且最终达成一致意见的情况下，降薪是合法的；
然而，若无正当理由而擅自降低员工薪酬，则构成违法行为。
在此种情形下，受影响的员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政部门责令用人单位支付其应得的工资报酬及经济补偿，同时还可要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的数额将按照经济补偿金额度的两倍计算，而经济补偿的具体金额则根据员工在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。