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耽误正常工作是否可以要求公司给予补偿

4.3w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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    解析:
    依照中华人民共和国相关法律法规明文规定,若员工因患病或非因公受伤而暂时失去了在既定时间段内正常参与工作的能力,企业应当参照相关规范与标准,按照相应流程为其提供工资或其他形式的经济补贴。
    然而,如果情况属于员工本人失误所造成的误工情形,亦或是未能履行及时告知用人单位从而导致未能按时请假的结果,那么就不应再提出向单位索要补偿或者经济补助的诉求。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    5 昨天03:43
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自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:
(一)生命权、健康权、身体权;
(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
(三)人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。
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取保候审耽误找工作吗
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