您好，我想咨询一下，周一到周五晚上加班不给加班费，换调休，是否合法？

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的严重情況，具体可以分为以下几种：
①以极其残忍手段凌虐或强奸妇女、奸淫幼女的行为；
②对多名妇女施暴者，即强奸妇女、奸淫幼女人数超过三人的情况；
③在公共场合公然实施强奸行为的情况。
需要特别强调的是，此处所指的“妇女”并非“幼女”，且必须是在公共场所当众进行的，同时，该种“当众”并不包括犯罪人和受害人本身，而且这种“当众”并不一定仅限于用眼睛观看。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
涉及到帮信罪的审判通常遵循以下原则和标准：
首先，若被告确实存在参与了帮信行为的违法事实，并且明知他人在利用信息网络进行犯罪活动，却仍然为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术层面上的支持，甚至涉及进行广告推广或支付结算等行动，情节严重者可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要根据实际情况并处罚款；
其次，如果被告人没有违法事实或者所犯罪行情节较轻时，则可以通过行政处罚方式加以解决，具体实施方案将视实际情况而定。
然而，要满足取保候审的条件需要符合下列条件之一：
1、可能会被判处管制、拘役或者能够独立适用附加刑的；
2、可能会面临有期徒刑以上惩罚，但采取取保候审并不会对社会造成额外风险；
3、如果患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的婴儿母亲，采取取保候审也不会对社会产生任何危险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，女方请求将其姓名列入房产证中是完全符合国家法律规定的行为。
举例来说，假设在恋爱期间，某位男性单独购置了房屋，那么当两人步入婚姻殿堂之后，在房屋所有权登记表上加上女方的姓名，就可被视为男方单方面愿意将房屋的部分所有权无偿赠予给女方。
一旦女方的姓名成功记录在案，这便意味着房屋所有权已经产生变动，从而使得这套住房变成了双方共享的财产，并归类于夫妻共同所有。
关于男方在婚前购买的房屋，若希望在房产证上加入女方的姓名，则需遵循以下步骤进行操作：
首先，前往当地的房地产管理局大厅排队等候，所需支付的费用包括80元的工本费、5元的贴花费以及25元的制图费；
其次，经过大约10个工作日的等待，您就可以在房地产管理局大厅领取全新的房产证，同时，房地产管理局通常也会通过电话方式告知您相关事宜；
最后，如果尚未偿还完贷款，您还需要先前往银行办理抵押变更手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁且不予以刑事惩罚者，应责令其父母或其他法定监护人严加看管与教导；
若有必要，可依照相关法律规定进行特定矫正和教育训练。
同时，已满十四周岁而未满十六周岁的人群，若实施了蓄意谋杀、故意将他人伤害至重伤甚至导致其死亡、强行性行为、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重犯罪行为，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
该行为具有重要影响。
对于加装电梯这样一项惠民政策来说，妥善解决好邻里之间的关系显得尤为关键。
然而，在加装电梯过程中，具体加装地点与其周围建筑物之间的距离并无明确规定。
为确保电梯的安全使用，以及与周边建筑的合理协调，除了须满足相关房屋结构标准之外，还需遵循以下基本原则：
首先，确保小区内的安全疏散通道、道路宽度以及消防车道等设施均能满足现行规范的要求；
其次，加装电梯不得对室内外各类管线或综合管线的迁移造成任何不利影响，以保证其正常使用；
最后，电梯的安装位置不宜紧邻卧室。
若因实际情况所限，电梯必须紧邻兼具起居功能的卧室布置，则应采取有效的隔音、减震构造措施，以降低噪音干扰。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
对那些被裁定为死刑或无期徒刑的罪犯们，应依法奉告他们将永久性地剥夺其政治权利。
至于那些死刑缓期执行减为有期徒刑或无期徒刑减为有期徒刑的情况，须要对附加剥夺政治权利的期限进行相应调整，将之调整为三年以上但不超过十年的期限。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。

[律师回复] 解析：
关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：
首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；
其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；
最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：
第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪，实际上并无法通过调解来解决问题，此时，人民检察院应该依法对涉及此类犯罪行为的犯罪嫌疑人提起诉讼。
依照我国现行法律规定，如果是出于非法占有的目的，在签署或履行合同时，采用欺骗手段获取他人财产，并且涉案金额达到了较大尺度的话，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 解析：
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利，若发现企业未能依规购买社保，雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数，它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数，具有上下两档的限制，确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

[律师回复] 解析：
在被害人拒绝和解的情况下，公安机关应优先对案件进行隔离审查，以便充分了解案情并制定出相应处理策略。
虽然对方享有抗拒民事和解的权利，然而即便是愿意和解，也不会影响到犯罪行为刑事责任的依法追究。
负责起诉工作的检察机关会依据法律规定启动诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在进行正式员工的工作入职背景调查之前，务必征得其本人的同意授权，否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。
哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行，同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。
并且，对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料，企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。
比方说，员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴，它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。
因此，如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况，这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响，甚至在大多数情况下，员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
若是在未经当事人明确同意及理由充足的情况下对其工作岗位进行调整并实施降级降薪等行为，当事人有权请求给予相应赔偿后解除劳动关系。
若该变更工作岗位行为源自于用人单位正常的生产经营需求，并且此种调整具备充分的合理性、无任何侮辱或惩罚之意，同时工资待遇未有降低，且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这种工作岗位的变动便具有法律效力；
而作为劳动者，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若邻里间发生债权债务关系纷争及其他民事纠纷，可立即向所在地的人民调解委员会提出调解申请，并请求协调员进行调解工作。
同时，各地方基层人民法院和公安机关亦有权依据实际情况，在纠纷受理之前，告知相关当事人选择寻求人民调解委员会的帮助以达到和平解决纠纷的目的。
法律依据：
《人民调解法》第一条
为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于抢劫罪的加重量刑情节应依据以下标准加以明确界定：
首先是入户抢劫，即将犯罪行为发生在他人生活空间中高度封闭且与外界相对隔离的住宅场所内；
其次则为在公共交通工具上实施抢劫，具体包括在各类从事旅客运输业务的公共交通工具上针对乘客、司售人员以及乘务人员实施的抢劫行为；
最后是针对银行或其他金融机构实施的抢劫，即通过抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券及客户资金等方式获取非法利益。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，同时满足如下情况，则被视作用人单位行使合法的用工自主权。
如果劳动者以用人单位未经授权擅自调整其工作岗位为理由，向用人单位提出解除劳动合同并申请用人单位支付经济补偿的诉求，将无法获得法院支持：
首先，这种调整必须是基于用人单位自身生产经营发展的需求；
其次，在调整工作岗位后，劳动者所享有的工资水平应尽可能地与原岗位保持基本相当；
再次，不能具有任何侮辱或惩罚性质；
最后，在整个过程中不得出现其他违反相关法律法规的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
更名操作流程主要包含以下几个步骤：
首先，准备好所需的重要文件包括结婚证书、个人身份证明以及不动产产权凭证的原始文件及复印件。
此部分内容必不可少且要求严格，如若无法自行复制文件，通常当下房管局服务大厅均设有专门的复印设施供您使用。
其次，所有文件原件及复印件须由涉及当事人亲自提交并通过验证。
也就是说，夫妻双方务必同时在场以确保程序顺利进行。
第三步，在房管局服务大厅耐心等候呼叫号码，由于各地区相关政策存在差异，因此收费标准亦有所区别。
但大多数情况下，需支付共计80元的工本费、5元的贴花费以及25元的制图费等各项费用。
请注意，以上费用皆需以现金形式支付，故建议您提前做好相应准备。
最后，待所有证件及费用全部提交并审核无误后，便可视为基本完成更名手续。
通常情况下，在10个工作日内（含法定节假日），您将收到新的不动产产权凭证，此时产权证上将显示两位当事人的姓名。
若购买房屋时并非全额付款，而是选择贷款方式，则还需前往银行办理抵押变更手续，以避免未来可能产生的还款纠纷。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
申请劳动调解仲裁服务无需支付任何费用，因为在处理劳动争议仲裁事务时所需的相关支出均有国家财政予以充分保障。
当您决定申请劳动仲裁时，需要特别关注以下几个关键性的问题：
第一，劳动仲裁所涉及的范围。
在此过程中，唯有与劳动权益相关的争议方能得到受理，如确认劳动关系、因劳动报酬引发的纷争等等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
关于加班费的相关规定，国家明确指出其标准如下所示：
1、在正常工作日外，用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作，需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬；
2、若用人单位在休息日安排员工工作，但未能提供相应的补休机会，则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬；
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时，需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四种情况：
1、在法定节假日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
2、在法定休息日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
3、在法定节假日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
4、在法定休息日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，年满十四周岁或上之未成年人如涉及到强奸罪行，应依据相应法律法规予以惩罚，通常情况下会处以三年以上十年以下有期徒刑。
另需注意的是，对于已满十四周岁但未达到十六周岁的青少年，若犯有刑事案件，同样需要承担刑事责任。
而针对年满十四周岁尚未达到十八周岁的少年犯，在进行刑事判决时，会予以从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。