解析:
根据法律规定,员工的加班工资应计入社会保障缴款中,企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础,按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用,并将其纳入基本养老保险统筹基金内;
而对于员工个人而言,其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定,因此,加班工资也包含在此范围之内。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。