律图审稿专业委员会3轮严审

实习离职被要求找家长属于什么行为

4.2w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据关于个人隐私权防护的核心准则,一旦员工终止与其雇主的劳动合同,那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。
    隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利,它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。
    企业并没有权力在未得到明确批准的前提下,擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。
    这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯,同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。
    若您认为贵司的行为已经超出了合理范围,对您的隐私权构成了实质性的侵犯,那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。
    保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益,这是至关重要的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实习期能辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期能辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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实习期能辞职吗
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劳动纠纷
帮信罪初犯被判实刑怎么判
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法制度中,一旦被判定为实际执行刑罚,通常意味着该案件已经达到立案标准或者涉及到帮助信息网络活动罪等严重违法行为。但是,需要明确的是,对于因涉嫌帮助信息网络活动罪而被判定实刑的被告人而言,仍然具备获得缓刑判决的可能。按照相关法律法规的规定,犯罪者犯案后若被认定为拘役或三年以下有期徒刑,且其犯罪情节相对轻微、具有真诚的悔过之意、不再存在再次犯罪的风险,同时宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响,那么便可考虑给予缓刑判决。
此外,如果被告人属于未满十八周岁的未成年人、怀孕妇女以及年满七十五周岁以上的老年人,则应优先考虑给予缓刑判决。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪判拘役是实刑吗
[律师回复] 解析:
1.可以明确地说,危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴,原因在于在道路上进行危险驾驶行为、非法运输危险品以及超越规定速度严重者皆已触犯刑法规定。
2.一般情况下,对于被判定为危险驾驶罪的被告人,法庭将给予其判处拘役的刑罚,同时还需承担相应的民事罚金责任。
3.若违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,且此举对公共安全造成威胁,那么此类行为便可归类于危险驾驶罪,属于刑事犯罪范畴,应当受到刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
犯盗窃罪属于什么案件
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》之规定,盗窃罪被归类于财产类别的犯罪范畴。此类犯罪不仅可能构成刑事案件,还可能演变为行政治安事件。在盗窃行为发生之后,若其涉及到的金额或情节能够满足刑事案件的立案要求,那么该事件将被认定为刑事案件处理;反之,若达不到该立案标准,则会被视为行政治安问题进行处理。对于盗窃罪的具体量刑准则主要包括以下几点:
首先,针对个人盗窃公私财物的情况,若涉案金额达到“数额较大”的标准,即介乎五百元至两千元之间,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
其次,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额巨大”的标准,即介乎五千元至两万元之间,或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
最后,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额特别巨大”的标准,即介乎三万元至十万元之间,或者存在其他特别严重情节,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
什么情况不属于故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪在犯罪客体上,表现为侵犯了他人的身体健康权益。故意伤害罪的客观行为方式主要包括两种:一种是积极地通过实际行动来损害他人的身体健康,另一种是消极地不采取任何措施来防止对他人身体的损害。
然而,无论是哪种行为方式,其前提都必须是非法的。如果某种行为属于法律所允许的范围,那么它就不能视为故意伤害罪的一部分,例如正当防卫虽造成了伤害但并未超过必要限度的情形,或者医生对病人实施截肢手术以治疗疾病等情况。对于经过受害人同意的伤害行为,是否合法需要根据具体情况进行深入分析。
最后,故意伤害罪的成立还要求行为人已经对他人的身体造成了一定程度的损害,仅仅是普通的拳打脚踢、推搡撕扯等行为,若没有产生实质性伤害后果的话,便无法按照故意伤害罪进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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实习期是否能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期是否能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同诈骗罪要求行为有哪些
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对合同诈骗罪的具体行为界定如下:
首先,指以虚构的公司或机构名义与他人订立合同;
其次,行为人可能会利用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保物;
再次,不具备实质上的履约能力,而是通过先履行部分或小额合同的方式,诱使对方当事人继续签署并履行相关合同;
另外,行为人还可能在收取对方当事人所给予的货物、货款、预付款,或是其他形式的担保财产之后逃离原处;
最后,行为人可能采用其他方法非法获取对方当事人的财务。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。注意:1、实习期内实习时间的约定2、实习期间实习报酬的约定3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
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劳动纠纷
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪最长判多久
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》规定,以危险方法危害公共安全罪的最高刑期仅为拘役,具体期限在一个月以上六个月以下。在此前提下,若由于危险驾驶行为导致人身伤害或其他重大财产损失等严重后果,则应被认定为交通肇事罪;而对于妨碍交通执法人员纠正或危险驾驶行为的情况,有可能构成妨害公务罪。关于危险驾驶罪的一般量刑标准如下:危险驾驶罪可处以拘役,同时并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时总和刑期不得超过一年。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
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(二)醉酒驾驶机动车的;
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(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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