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上班突让发气胸了以前从来没有

4w浏览 匿名 2024-05-11 天津西青区
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工作中气胸发作能算不算工伤
相关的劳动人员因为工作原因产生的气胸按工伤进行赔偿。不符合的可以申请医疗保险赔偿,在我国相关的公司股东是公司原因受伤的,按照自身的情况进行申请工伤鉴定,符合法律规定的按照工伤进行赔偿。
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工伤赔偿
我是一家私企的员工,今天突然被通知解散,关门转租,给其他人经营,和我解除合同,多给我一个月的工资,今年已经53了,还没领到退休金,在这个企业已经工作了16年,但是去年四月份,因为公司更换法人,所以导致我的职工保险无法继续缴纳,改成灵活就业。我需要55岁才能退休,单位人事帮我办理了失业保险。唉,我还能申请领取领取补偿金吗?
[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
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气胸工伤申请需要提供哪些资料
申请工伤认定时需要提供的材料主要是工伤认定申请表,能证明劳动关系的证据,类似于劳动合同,医院出具的各种诊断证明,以及事故发生的原因,地点等这些证据材料,不过,气胸的话通常不属于工伤事故,因为气胸不是职业病,但具体要等到认定以后才知道。
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工伤赔偿
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穿刺导致的气胸是否属于医疗过错?
判定穿刺导致的气胸是否属于医疗过错,需要经过医疗机构专业鉴定部门鉴定后确认,如果经医疗鉴定存在医务人员操作过程中违规行为,则认定属于医疗过错构成医疗事故,但是如果是由于患者个人体质原因造成,则不属于医疗过错行为,也不应认定属于医疗事故承担赔偿责任。
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医疗纠纷
帮信罪值班律师怎么判刑
[律师回复] 解析:
首先,关于“帮信罪”通常会如何量刑呢?具体而言,如果行为人明确知晓他人正在利用信息网络进行非法活动,却仍然为他们的违法行为提供技术支持,并且情节严重的话,便已触犯了帮信罪的相关法律条款。对于此类帮助信息网络犯罪活动的情况,若涉及到的支付结算金额超过二十万元人民币,则已经达到了帮信罪的法定追诉标准。根据相关法律法规,当涉嫌构成帮信罪时,一般会予以处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
然而,如果被告人同时还涉及到其他犯罪行为,那么就需要按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
其次,关于“帮信罪”是否能够获得缓刑的问题?从某种程度上讲,帮信罪确实存在着被判处缓刑的可能性,但这主要取决于案件的严重性以及对社会公共利益的影响程度。如果该犯罪行为严重危及他人人身安全,甚至对国家安全造成潜在威胁,那么缓刑的判决将由法院根据实际情况作出裁决;此外,帮信罪能否获得缓刑的概率也与其犯罪嫌疑人的认罪态度和悔过表现息息相关。只要犯罪嫌疑人能够积极承认自己的罪行,表达出深刻的悔意,并有立功表现,那么获得缓刑的机会将会大大增加。值得注意的是,帮信罪的法定刑期一般为三年以下有期徒刑,恰好符合缓刑的适用条件。但是,如果被宣告缓刑的犯罪分子同时被判处附加刑,那么附加刑仍需继续执行。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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针灸造成气胸医疗事故鉴定标准是什么?
现实生活中,医疗事故的发生是比较常见的。根据发生的原因不同,判定的标准也会有所差别。针灸,在我国可以说是一种古老的治疗方法,但是也有可能会发生医疗事故。通常而言,医疗事故都会进行司法鉴定。
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取保候审可以去哪里上班
[律师回复] 解析:
在申请取保候审过程中,您完全有权寻求职业发展机会,但是请务必注意遵守以下规定:
首先,未得到执行机构许可的情况下,严禁擅自离开您所在的城市或县城;
其次,如果您的家庭住址、工作单位以及联系方式有所变更,必须在二十四小时内通知给负责执行此项任务的执行机构进行汇报;
第三,如果收到传唤指示,应立即采取行动前往相关部门参与审理;
最后,强烈建议您避免以任何形式干扰目击证人提供证言,同时也不要试图销毁、篡改证据或者与其他嫌疑人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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从法律角度来看值班算是加班吗?
根据相关规定,下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可休息的,一般为非生产经营性的工作,如看门、接听电话等。因此值班不是加班,二者是又区别的。
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劳动纠纷
取保候审从哪办理手续流程
[律师回复] 解析:
关于取保候审的具体程序,可参照以下步骤进行操作:
首先,处于羁押状态中的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属应以书面形式提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,需在七个工作日内作出是否批准的回复;
再次,当对犯罪嫌疑人或被告人做出取保候审的决定时,该决定应该向当事人本人公开宣告,同时要求其签字确认在取保候审决定书之上。
值得注意的是,在相关法律法规中明确规定,对于具有以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,有权实施取保候审政策:包括但不限于(一)可能被判处管制、拘役或是独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会引发社会安全风险的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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