解析:
扣除五险一金后,2320元实际到手收入究竟是多少?
根据我国法律规定,五险一金属于强制性项目,即无论个人意愿如何,都需要依照既定政策规定,参照员工上一年度月份平均工资数额作为基准,再依据相关比例制定缴纳细则。
由于这其中涉及到复杂且精细的计算步骤,每个员工的具体五险一金金额也会有所差异。
此外,由于各地区经济发展水平及政策执行力度等因素的影响,在实际操作过程中,各地的五险一金缴纳标准可能存在细微差别。
关于五险方面,主要包含以下几个部分:
首先是养老保险,其缴纳比例为个人承担8%,而企业则需承担22%;
其次是医疗保险,个人需承担2%,而企业则需承担10%;
再次是失业保险,个人需承担1%,而企业则需承担2%;
最后是工伤保险与生育保险,这两项仅由用人单位负责缴纳,个人无需承担任何费用。
至于一金,主要指的是住房公积金,其缴纳比例为个人与企业按照同等比例分担,具体比例范围为5%-12%,具体数值由用人单位自行决定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。