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未经同意转岗是否合法

4.8w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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    解析:
    企业若欲对员工调岗,员工如对此表示反对,这一行为在法律上视为合法权益。
    因此,企业若欲调换员工的工作岗位,应当先与该员工就此事达成一致意见,共同签署相关的《劳动合同变更协议》。
    若员工不愿意接受本次工作岗位的变动,企业也不得以此作为员工被解雇的理由。
    但是,如果该员工无法胜任当前的工作岗位,那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。
    若经过上述措施后,该员工依然无法胜任工作,企业可以依法解除与其之间的劳动关系,但需按照相关法律法规的规定,提前一个月向员工发出书面通知,同时还需支付相应的经济补偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    全文
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这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
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首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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