解析:
员工在未经公司批准的情况下自行离开岗位,实际上也是一种非法解除劳动关系的行为。
然而,即便如此,按照相关法律法规,劳动者仍享有领取薪资的权利。
然而,若因为员工的自行离职导致公司遭受了经济上的损失,那么员工就需要对这些损失负责。
但是,如果员工的自行离职并未给公司带来任何实质性的经济损失,或者公司无法提供足够的证据来证明其确实存在损失,那么公司便无权向该员工提出赔偿要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。