你好请问公司因没有业务又不辞退员工怎么办

[律师回复] 解析：
职务侵占罪判定之法定标准乃：
公司、企业或其他相关机构内部人员，利用职务所赋予的权力及便利条件，蓄意将其本单位所有财产私自据为己有，且涉案金额达人民币五千元乃至一万元以上者，均应当依法律程序进行刑事立案追究其责任。
此外，若此类行为涉及到公司、企业或其他相关机构的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度（即较大）时，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担相应罚金的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于是否会被单位开除的问题，需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。
值得注意的是，无论是何种情况下，相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。
其次，诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧，即使他们获得了取保候审的机会。
然而，取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程，并且能够随时应讯的一项强制性措施。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
在一位劳动者从事雇佣活动的过程中，他或她依法拥有以下几个方面的权益：
首先,享有取得劳动报酬的权利；
其次，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
再次，享有休息的权利；
此外，还享有享受社会保险和福利的权利；
最后，还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
鉴于公司、企业或其他单位的工作人员，在其履行职务过程中，利用职务上的便利条件，私自侵吞、占有本单位的财务，且涉案金额达到一定程度，我们需要按照相关法律规定，追究此类行为人的刑事责任。
具体而言，此类罪行被视为贪污罪，根据刑法规定，若行为人非法占有本单位的财物价值较大，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；
若行为人非法占有本单位的财物价值巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处没收个人全部财产。
然而，对于那些在犯罪活动中起次要作用的从犯，我们应该依据法律规定，对他们予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪系指，各类公司、企业或其他法人单位内部之从业者，凭借自身职务所赋予的权力与方便条件，擅自将本单位所有的资产据为己有，且涉案金额达到了一定规模。
根据我国相关法律法规的规定，对于此类犯罪行为，应当以犯罪论处，但其前提条件是，涉案金额必须达到法定标准。
具体来说，这一法定标准为涉案金额在人民币五千元至一万元之间。
若涉案金额在此范围内，则应当依法予以立案侦查并追究相应责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
公司业务的转移究竟是否构成职务侵占罪，须依据具体情况加以评判。
按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的成立条件主要涵盖了以下几个重要环节：
首先，任职资格方面，行为主体必须具有担任特定职务的身份，例如国家公务人员、企业与事业单位的从业者等。
其次，利用职务之便也是该罪的关键要素，行为人务必运用其职务赋予的特殊权力以及便利条件，进而施行侵占行为。
再次，非法占有亦被视为必须具备的事实前提，即行为人达成将公共资源或是他人物品据为己有的目的。
然而，若是仅对公司、企业或者其他组织的财产进行了非法侵占，但并未达到较大金额的评定标准，那么此时并不足以认定构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据我国法律规定，对于职务侵占案，涉案金额高达八万元人民币者，可被判处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
2.针对公司、企业或是其他相关机构的员工，如他们在岗位中存在滥用职权的行为，擅自将本应归属公司所有的财务资源占为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”）时，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
若涉案金额进一步扩大至“数额巨大”，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的程度时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪之犯罪构成及入罪标准，我国现行法明文设立具备约束力的金额底线：
如若相应主体非法占用公司、企事业或是其它有关组织的财产，其所涉价值在人民币五千元至一万元之间，便可启动司法程序进行刑事追责。
职务侵占作为一种犯罪行为，其所涵盖的犯罪主题主要涉及到公司、企事业乃至其他各类组织中的员工等具有特定职业身份的人士。
从刑法学的角度审视，职务侵占罪的客观实施过程主要表现为行为人滥用其职务所赋予的特殊优势地位，将所在单位的财务资源非法据为己有的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
欲判定侵占罪之未遂状态，须明确所侵犯之财产所有权是否已经完成转移，以及相关法人或机构等是否已然丧失对于该财产之掌控能力。
若未能实现所有权转移且法人或机构并未失去对于该财产之掌控，则构成职务侵占罪之未遂情形；
反之，若已成功实现所有权转移且法人或机构失去对于该财产之掌控，则视为职务侵占罪之既遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若该股东于公司内担任某项关联职位，并在利用其职务之便从事某种活动时涉及到不当行为，那么这就是我们通常所说的“职务侵占”。
然而，若非如此，那么这种行为就被视为普通的“侵占行为”。
要构成“职务侵占罪”，需要满足以下几个重要条件：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利进行犯罪；
其次，行为人必须实施了侵占行为；
最后，行为人的侵占行为必须达到一定金额的标准。
如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是尚未达到规定的金额标准，那么同样无法构成“职务侵占罪”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的案件中，公安机关会采取如下措施进行处理：
首先，若发现存在职务侵占犯罪行为或者犯罪嫌疑人，则需立即按管辖权域展开深入调查，履行立案侦查手续；
其次，被侵占公司亦可选择向公安机关报案，公安机关将对此类案件给予明确受理，如经过查证确认涉及犯罪事实，公安机关同样会依法进行立案侦查工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在刑事犯罪领域，相较于职务侵占而言，盗窃罪的情节更为严重。
二者之间的主要区别在于，职务侵占行为人是基于其在公司、企业或其它单位所担任的特定职位，借此机会非法占有本应属于单位所有的财产；
然而，盗窃罪则不存在这种特殊的便利条件。
具体来说，职务侵占罪是指，公司、企业或其他单位的从业人员，滥用职权，将归属于自身职务范围内的公司财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
若在实施职务侵占行为的过程中又发生盗窃事件，则应按照刑法规定对两宗违法行为进行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为涉及到45万元人民币的情况，依照法律规定，可判处5年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
若数额超过了百万元，则可被认定为数额巨大。
然而，如果行为者能够主动退还赃款，获得受害人的谅解并且与他们达成刑事和解协议，那么法院在判罚时将酌情减免其基准刑50%及以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
只要成功实施了侵占行为，即可构成相关犯罪。
然而，在案件被公安机关立案之前，若涉事者及时返还所占财物且获得公司愿意出具谅解书不予追究刑事责任的话，那么公安机关有可能不会启动立案程序，甚至撤回案件。
需要特别注意的是，相关法律条款规定如下：
公司、企业或其他组织内的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（数额较大）时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而当涉案金额进一步扩大（数额巨大）时，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处没收个人财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、个人若涉及职务侵占行为，涉案金额若达到或超过二十万元人民币，那么他将面临大约五年左右的刑期。
2、当涉及到职务侵占时，若涉案金额为二十万元人民币，该行为无疑已构成职务侵占犯罪，并且属于数额较大的范畴，相应地，行为人将会受到五年以上有期徒刑或拘役的严厉处罚。
3、如能在事件发生后主动投案自首并积极退还赃款，或许能减轻刑罚至约五年以内，然而被判处缓刑的可能性仍旧较小。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力，侵占公共财产，则被视为贪污罪。
然而需要注意的是，职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异，因此国家公职人员即使侵占了公共财产，也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中，通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者，甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪，即我国国家工作人员运用职务之便，通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言，该罪的构成条件包括：
国家工作人员利用其职务上的便利；
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是：
国家工作人员利用职务之便，侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时，行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里，“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性，有预见将会造成损害公共财产的结果，而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时，非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似；
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时，非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于利用职务之便，非法拓展其职责范围并侵吞本应属于单位所有的财务资源，且涉及金额达到了一万元人民币以上者，将被视为“数额较大”。
而对那些利用职务之便，非法侵吞本应属于单位所有的财务资源，且涉及金额高达了三十万元人民币以上的被告人，将被判定犯下“数额巨大”的罪行。
此外，若此类行为存在反复性或者导致了恶劣影响的严重后果，抑或是出现了其他可以被考虑加重刑事责任的情况，都需要依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
当事人若欲向人民法院提起诉讼，应当向该院提交书面的起诉状。
起诉状内需详细记录下如下事项：
首先，对于公民作为原告的案件，需要明确载明原告和被告的身份信息，包括双方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位、住址（户籍所在地或常居地）以及电话号码、邮政编码等；
而对于法人或其他组织作为原告的案件，则需注明其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码等相关信息。
其次，需明确陈述诉讼请求及其所依据的事实与理由。
再次，需列举出所有的证据及其来源，同时还需注明证人的姓名及其工作单位、住址等信息。
最后，起诉状必须使用打印机或蓝色、黑色墨水或碳素墨水进行书写，且需按照被告人数提出副本。
如果原告为法人或其他组织，则在起诉状末尾处需加盖公章。
当事人对于自己提出的主张，负有提供相应证据的义务。
证据应当提交原件或原物。
如果证据材料是复写纸、纯蓝墨水或圆珠笔书写的，在提供原件的同时，还需附带复印件。
当事人向法院提交书证时，应填写一式两份的证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。
待法院承办人员核对无误后，承办人员会在证据清单上签字盖章，其中一份交还给当事人，另一份则留档备查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪金额的界定标准：
根据相关法律法规，当职务侵占的涉案金额达到或超过六万元时，该行为将会被视为职务侵占罪。
而在实际量刑过程中，构成职务侵占罪的案件通常会面临着五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
此外，职务侵占罪的具体含义为，指公司、企业以及其他特定单位中的工作人员，凭借其职务上的便利条件，将本单位财物非法地占为已有，且涉及到的金额数量较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：
首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；
其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；
再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。
在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。