解析:
关于劳动法律规定之加班补偿基准:
在正常工作日期间,加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%,再乘以加班的具体天数来衡量;
而在休息日进行加班时,其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%,再乘以加班的具体天数来确定;
至于在法定节假日进行加班,其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%,再乘以加班的具体天数来评估。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。