律图审稿专业委员会3轮严审

加班超过120小时赔偿是多少

3.6w浏览 匿名 2024-05-11 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于劳动法律规定之加班补偿基准:
    在正常工作日期间,加班费用将根据员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以150%,再乘以加班的具体天数来衡量;
    而在休息日进行加班时,其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以200%,再乘以加班的具体天数来确定;
    至于在法定节假日进行加班,其对应的加班费用则是通过员工月度基本薪酬总额除以全年均值计算得出的计薪日数乘以300%,再乘以加班的具体天数来评估。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
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加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
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周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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行贿罪超过30万怎样判刑
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的具体要求以及实际情况,行贿金额达到三十万元人民币,已经构成了情节严重的犯罪事实,将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些为了谋求不正当利益而向公司、企业或其他单位的工作人员提供财物的行为,如果数额较大,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役;若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。对于单位实施上述犯罪行为的,将对该单位进行罚款处理,并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述条款进行相应的刑事处罚。
然而,如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他们有可能获得减轻处罚甚至是免于处罚的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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小孩犯故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法律规定,若行为人为未满十四周岁的未成年,其故意伤害行为无需承担任何刑事责任。
其次,对于年龄在十四周岁至十八周岁之间的未成年人,如果他们故意伤害了他人,则将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。但是,如果受害者受到了重伤且犯罪者的行为极其恶劣,那么犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。更为严重的是,如果犯罪者导致受害者死亡或者使用极端残忍的手段使受害者受到重伤并留下严重残疾,那么犯罪者将可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
最后,需要注意的是,对于已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁的人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害等罪行,并且导致受害者死亡或者使用极端残忍的手段使受害者受到重伤并留下严重残疾,同时情节非常恶劣,经过最高人民检察院的核准和追诉后,这些未成年人也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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加班每天不超过多少小时?
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷
欠债超过1万会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
需依据具体案例进行分析评估。拘留乃刑事处罚程序中的初始步骤之一。若被拘留者在未经充分核实自身是否具备法定贷款资格的前提下,采用伪造收入证明或虚假贷款审批资料等手段,从银行获取贷款且逾期未能如约偿还,则极有可能被认定为涉嫌贷款诈骗犯罪。贷款诈骗罪,即以非法占有为目的,利用欺诈手段,骗取银行或其他金融机构的贷款,且涉案金额达到一定标准的违法行为。一旦被判定构成此罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而,若贷款审批资料真实无误,且当事人主观上并无侵占他人财物的意图,则不构成贷款诈骗罪,无需承担相应的刑事责任。对于此类问题,如您仍有疑问,欢迎随时与我取得联系,以便获得更为详尽的咨询服务。
根据相关法律法规,以非法占有为目的,诈骗银行或其他金融机构的贷款,且涉案金额达到一定标准的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以二万元以上二十万元以下罚金;若涉案金额巨大或具有其他严重情节,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处以五万元以上五十万元以下罚金;若涉案金额特别巨大或具有其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时处以五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
威胁恐吓加上故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理寻衅滋事案件中,我们通常采用两种方式来维护社会秩序和公正。
首先,若事件未达犯罪程度,将依据《治安管理处罚法》中的相关条款进行行政处罚;
其次,如果已经触及刑法规定,我们则会按照寻衅滋事罪的法律条文对嫌疑人进行相应的惩罚。同样地,对于故意伤害案件,其处理方式也为两种,若未构成犯罪,那么将依照《治安管理处罚法》中的相关规定进行处罚;而当犯罪事实成立时,我们将会依法追究其刑事责任。具体而言,有下列行为之一者,将被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;情节较为严重者,将被处以十日至十五日的拘留,同时可并处一千元以下的罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强行索取或任意破坏、占有公共财产的;
(四)其他寻衅滋事行为。
至于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若犯前述罪行,导致受害人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用特别残忍手段致使受害人重伤且造成严重残疾的,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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帮信罪加盗窃罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
针对您提出的问题,我可以告诉您“帮信罪”即为“帮助信息网络犯罪活动罪”,其对应的法律责任为被判处三年以下有期徒刑或拘役、并处或单处罚金。
至于“盗窃罪”,其相应的刑事责任范围较为广阔,最小程度可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,而最高则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。因此,当这两种罪行同时发生时,法院通常会依据数罪并罚的原则进行裁决。在具体的审判过程中,法院将根据案件的具体情况,对那些同时触犯帮信罪和盗窃罪的被告人施以二十年有期徒刑以及罚金的刑事处罚。
然而,最终的判决结果仍需由法院根据相关法律法规及事实证据作出决定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时,是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。
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劳动纠纷
污蔑我们是小偷怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您遭人恶意诋毁,被指控盗窃物品,您有权采取以下对策:首要步骤便是寻求警方介入调查,请求公安部门立案侦查此案件。若因此导致财产受损,或者您的权益受到了侵害,您有充分的法律依据向法院提出诉讼,以维护自身的合法权益。情节严重者,对方甚至可能会面临刑事处罚。
其次,您也可考虑向法院提起民事诉讼,要求对方承担侵权责任,并赔偿由此给您带来的经济损失。在整个诉讼过程中,您需经历撰写诉状、立案申请、法庭审理、判决以及执行等多个环节。如对此法律流程感到困惑,建议您寻求律师或法律援助机构的帮助。
最后,值得强调的是,诽谤行为是非法的,若对方蓄意捏造虚假事实,意图陷害他人,且情节严重者,必将受到法律的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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