解析:
我们将即刻通知贵方工会,然而对于无法解决之事项,仍然敬请谅解。
任何企业不得随意予以员工辞退,若违反此项规定,则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。
然而,当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格,或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下,建议贵司可即时决定并辞退此类职员,并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。