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天津男性生育险怎么计算
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男性可以领生育津贴吗
生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
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婚姻家庭夫妻离婚，房产是夫妻婚后买的，离婚是不是平分，有个前提，在买房以后男方父母提供一笔金额给这套房还房贷的，那这时夫妻离婚女方还一样平分吗
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较
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快速解决“婚姻家庭”问题
男方和女方 是男女朋友关系 第一天晚男方自愿消费 第二天男方的兄弟误打误撞和女方聊到了价钱以及地点问题 男方的兄弟告诉了他并且商量过后决定让女方把昨晚的一些消费发给男方兄弟否则 男方兄弟要曝光和女方的谈价钱的聊天记录
[律师回复] 你好，可以报警处理。
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男性陪产假有生育津贴吗？
男性陪产假有生育津贴，但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定，那么即使单位允许休陪产假，也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说，满足生育津贴领取条件的职员，可以向当地的社保中心提出领取请求。
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劳动纠纷你好，我想请问一下没有结婚证，但是办过婚礼，目前女方怀孕七个月，女方要打掉小孩，男方不同意怎么办
[律师回复] 要不要小孩，是女性说了算
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快速解决“婚姻家庭”问题
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天津生育津贴能领多钱
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。
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劳动纠纷你好，超市上班有五险，在工作中发病修了一个礼拜，好了想上班，公司让我去签离职
[律师回复] 您好，主动离职一般没有经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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男的有生育津贴吗
男职工有生育保险：1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交。
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婚姻家庭您好 我想咨询一下 农村养老保险 一年交150060岁以后可以领多少钱 江西赣南地区
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
平均每周工作时间应该如何计算
[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
同时，每隔一周，员工还可以享受到连续两个周末的假期，即周六和周日。
因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
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因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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男方有生育津贴吗
具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
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劳动纠纷危险驾驶罪会拘役吗女生
[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国刑法，对于危险驾驶罪，通常会予以处以拘留，并在具备条件时同时进行罚金的惩罚。
本罪犯行在客观层面上主要体现为，行为人在酗酒状态下，或是通过如追逐赛车比赛、严重超过额定负载、违反相关法律法规运输危险化学物品等方式，在道路上驾驶机动车，并且对公共安全构成了威胁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依据中华人民共和国刑法，对于危险驾驶罪，通常会予以处以拘留，并在具备条件时同时进行罚金的惩罚。
本罪犯行在客观层面上主要体现为，行为人在酗酒状态下，或是通过如追逐赛车比赛、严重超过额定负载、违反相关法律法规运输危险化学物品等方式，在道路上驾驶机动车，并且对公共安全构成了威胁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
我国危险驾驶罪的认定有何规定
[律师回复] 解析：
在道路交通活动中驾驶机动车辆，存在以下任何一种情况者，均可能被判定为犯下危险驾驶罪：
首先是追逐竞驶行为，如果情节恶劣，将被视为犯罪；
其次是醉酒后驾驶机动车，这也是一项严重的违法行为；
第三种情况是从事校车业务或旅客运输工作，若严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶，也会被认定为犯罪；
最后一种情况是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，如若危及到公共安全，同样会被判定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在道路交通活动中驾驶机动车辆，存在以下任何一种情况者，均可能被判定为犯下危险驾驶罪：
首先是追逐竞驶行为，如果情节恶劣，将被视为犯罪；
其次是醉酒后驾驶机动车，这也是一项严重的违法行为；
第三种情况是从事校车业务或旅客运输工作，若严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶，也会被认定为犯罪；
最后一种情况是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，如若危及到公共安全，同样会被判定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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女子告男子猥亵罪需要证据吗
[律师回复] 解析：
若欲对任何人提出指控其涉嫌实施强奸或者猥亵等刑事罪行，的确需要向法院提交相关证据。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，作为指控方的公诉人（一般情况下为人民检察院）需负责提供充足的证据，以证实被指控者存在犯罪事实，且所提交的证据应满足法定的证明要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
若欲对任何人提出指控其涉嫌实施强奸或者猥亵等刑事罪行，的确需要向法院提交相关证据。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，作为指控方的公诉人（一般情况下为人民检察院）需负责提供充足的证据，以证实被指控者存在犯罪事实，且所提交的证据应满足法定的证明要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
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（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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