你好，试用期之间3个月，不到3个月辞职用陪违约金吗

[律师回复] 解析：
关于违反保密协议所应承担之法律后果方面，主要包括以下几点：
首先是民事责任，若是企业发现员工存在恶意违约或者对其侵权行为采取放任态度，企业将有资格请求该名员工针对其自身行为所导致的公司财产损失给予相应赔偿；
其次是行政责任，依据我国现行相关法规，工商行政管理机关有权责令违规行为人立即停止其不当行为，前提是违规行为应当被视为违法，并且可以根据具体情况，对违规者处以最高达一万元人民币至二十万元人民币之间的罚款；
最后是刑事责任，若违反保密协议的行为已经造成了极其严重的后果，那么我国刑法将会对此类行为进行严厉打击，并设立了专门的侵犯商业秘密罪来惩治此类犯罪行为。
至于保密协议的实际意义和价值，主要体现在以下几个方面：
第一，通过签订保密协议，企业能够有效地防止员工将本公司的商业机密、知识产权等重要信息泄露出去，从而保障公司的合法权益免受侵害；
第二，当员工严格遵守保密协议的各项条款时，他们同样会从公司那里获得相应的经济补偿，这就实现了权利与义务的平衡；
第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争，维护社会经济秩序的稳定；
第四，保密协议的存在还能维护社会就业环境的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 解析：
在父母离婚的情况下，无论是婚生子女（未成年）还是非婚生子女，其父母均应承担起为孩子提供必要的生活费、医疗费用以及教育费用等方面的义务，此乃法律所明确规定的责任与担当。
离婚之后，若子女经协商决定被其中一位家长直接抚养成人，那么另一位家长则必须承担起部分或全额的抚养费用。
至于具体的费用数额及支付期限的长短，则需双方在充分协商的基础上共同商定并达成共识。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，通过职务之便非法获取经济利益的行为其判定标准如下所示：
首先，对于受贿金额在5万人民币以内的行为，可判处5年以上的有期徒刑，且应同时没收个人全部财产。
若情况较为特殊严重者，则应判处无期徒刑，并且同样要没收个人所有财产；
其次，若受贿金额达到了10万人民币，那么将面临至少10年以上的有期徒刑和相应的财产没收。
而当犯罪性质极为恶劣时，可能会被判处死刑，并同时没收个人所有财产；
最后，对于受贿金额较小的情况，通常会被判处5年以下的有期徒刑或拘役；
而对于受贿金额较大的情况，则可能会被判处5年以上的有期徒刑，同时还需要承担财产没收的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
定金与违约金之间存在显著的差异点在于，前者属于担保措施的一种，后者则是违约行为所产生的法律责任。
具体来讲：
首先，在生效条件上，定金需要在实际交付之后才能发生约束力，亦即，即便当事人之间的合约明文规定了定金事宜，若定金并未实际支付，那么这部分定金条款将无法发挥其效力；
然而，违约金则是在双方签署协议之时便具有效力，只需双方签字同意，便具有了相应的法律约束力。
其次，从支付形式来看，定金一般需于签订合同之际或之前预先支付，旨在为合同签订或者合同履行提供担保，并且具备双倍偿还的惩罚性质；
反观违约金，则是由双方在合同中明确约定的，若违约方未能按照约定履行义务，须向守约方支付的补偿金额，无需提前支付。
最后，从本质上看，定金具有违约定金的性质，同时具有预防违约金的功效，故此，定金在目的、性质以及功能等多个层面上都与违约金有着相似之处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
根据我国相关交通法律法规，在普通公路上行驶时，若车辆以每小时60英里（约96公里）的速度行驶，而实际速度超过了法定速度标准的50%以上，将被处以人民币两百至两千元不等的罚款以及扣除驾驶执照中的12分。
需要明确的是，此处所提及的“超速”，意即驾车者在行驶过程中，其所驾车辆的实际行驶速度超出了法律法规所规定的速度范围。
具体而言，当超速行为尚未达到20%时，将被处以扣3分和罚款200元的处罚；
当超速行为介于20%至50%之间（但不包括50%）时，将被处以扣6分和罚款200元的处罚；
而当超速行为达到或超过50%时，将被处以扣12分、罚款2000元并有可能被吊销驾驶执照的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。
夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于逾期办理房地产权属证书所引发的违约金的具体计算方式如下：
首先，在房屋买卖双方签署的相关协议或者合同之中已经明确约定了逾期办理房产证所需支付违约金的具体数额，那么便可依照合同中的规定进行相应的计算；
其次，若在合同中并未明确约定相关事项，或者虽然有所提及但却表述不清、存在歧义，则可以参照已经交付的全部房款总额，再以同期的官方公布的银行贷款利率为基准，结合实际的延迟时长来计算出应支付的违约金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
事故发生在网约出租车内时，网约出租车平台公司有义务对车上乘客负责，并且须承担包括赔偿等相关法律责任。
若乘客因此次事故遭受人身伤害需进行治疗以致无法正常工作和获得收入，那么他们有权向网约出租车驾驶员索求适当的误工费补偿。
作为在此类情况下的承运人，网约出租车平台公司负有确保运营过程中的安全性，以及维护乘客合法权益的重要职责。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
1.寻求对应领域的律师支援首先需要您找到精通房地产纠纷领域的专业律师。
既可以通过自我寻找的方式，也能够借鉴网络渠道获取律师的相关信息。
如有需要，我将为您提供直接推荐合适的律师服务。
2.与律师进行初步交流在与律师取得联系之后，您可以通过电话或者微信的形式，向其简要阐述案件的基本情况，同时积极回应律师提出的相关问题。
经过初步的沟通，律师将会对案件的整体状况做出初步的分析和判断，并与您共同商讨确认是否需要采取法律手段解决争议，以及是否需要律师的协助。
3.安排与律师的面谈在与律师进行了初步的沟通并且明确需要进一步交流之后，您需要与律师约定面谈的具体时间和地点。
请务必携带所有与案件有关的资料，例如房产证、通话记录、聊天记录等等。
法律依据：
《律师法》第五十九条
律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于犯有职务侵占罪且涉案金额高达三万元者，应予以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，这是由于在职务侵占罪中，涉案财物数量达到了相当程度，符合“数额较大”的构成要件，因此应统一按照最高法定刑的第一档，即五年以下有期徒刑或拘役进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在企业面临诉讼纠纷之时，可以选择对法定代表人进行替换或变更。
倘若此种变动仅涉及法定代表人之名义及相应注册地址等形式层面的调整，那么原法定代表人的法律责任将继续有效，其应承担原本应尽的职责并出席相关庭审活动。
然而，若法定代表人变更意味着企业将发生合并事宜，那么原先的法定责任便将由合并之后得以保留或重新设立的公司接手承担。
因此，合并后存续或新创立的公司将代替原来的法定代表人投入到诉讼进程中去。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在试用期间内若未能获得应有的薪资，那么作为劳动者，您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益：
首先是向劳动监察大队提出投诉请求。
任何企业如果违反了相关法律法规，如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。
其次是申请劳动仲裁。
在处理劳动纠纷时，如果各方未能就如何解决问题达成共识，或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
第三种方式是直接向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。
然而，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

[律师回复] 解析：
具体情况需要根据事实进行判断。
若事先并无任何相关协议或承诺，那么仅在事后表达感谢之情的行为并不属于法律所规定的违法行为，也未涉及到贿赂犯罪。
然而，如果明确知晓自己正担任着为受贿者或行贿者提供中间服务的角色，甚至积极推动贿赂交易的达成，那么在事后接受行贿者给予的金钱作为回报，便构成了贿赂罪，这无疑是一种严重的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
鉴于合伙企业及其责任财产所具有的特殊性质，为确保交易秩序的稳定运行以及债权人合法权益的切实保护，进而保证合伙经营方式能够得到持续稳健的发展，世界各地的法律均明确规定了合伙人应对合伙债务承担无限制的清偿义务。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
应积极主动地与发放该张信用卡的银行进行详细沟通和说明相关实际状况，同时也应自觉履行还款义务，如此可以使不良信用记录的相关信息在日后逐渐得以覆盖并最终消除。
若由于客观原因无法完全履行还款义务的话，同样需要主动向银行提交相应的还款计划，进而与银行开展积极协商来妥善解决此事。
尽管在服刑期间可能会丧失人身自由，但是信用卡欠款所涉及到的是民事责任问题，而刑事责任与民事责任之间并不存在相互抵触的关系，因此，当事人仍需承担起偿还信用卡欠债的法律义务。
鉴于此笔欠款所处的特殊情况，尚不足以构成恶意逾期的标准，然而由于已经产生了逾期的事实，因此在个人征信报告中必然会出现不良记录。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
当类似于网络借贷的金融服务提供方中的债务人逝世后，贷款的处理方式包括：
首先，借款人的直系亲属或者法定继承人均有义务在所继承的财产范围之内来偿还相关的债务。
然而，继承遗产时需要先清偿被继承人依法应当缴纳的各种税费以及债务，并且上述纳税和偿债的总额需以该笔遗产的实际价值为上限。
如果超出了这个实际价值，继承人愿意额外偿还的部分则不受限制；
其次，若继承人选择放弃继承，那么他们就无需承担被继承人依法应当缴纳的各类税费以及债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
所谓“退一赔三”，乃是在未经协商或约定的情况下，直接向消费者退还购物款项，且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中，退一则代表着无条件的退款措施；
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释：
首先，根据相关法律法规，当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时，消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下，经营者需按照消费者的要求，对其所遭受的损失进行额外的经济补偿，补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍；
其次，若额外补偿的金额低于500元人民币，则应将其调整至500元人民币；
最后，如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息，同时又进行了虚假或易引起误解的宣传，从而误导消费者构成欺诈行为，那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说，假设商品价格为30元人民币，除了需要退还消费者30元人民币外，还需赔偿消费者三倍的价款，即60元人民币。
然而，由于补偿金额尚未达到500元人民币，因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
针对开发商延迟交付房屋且不支付违约金之情形，可执行如下三种行为以进行处理：
首先，寻求当地房产管理部门或者消费者协会的协助与咨询，积极协调并提出索赔要求；
其次，在房屋正式交付使用之后，可以采取拒绝缴纳物业费用、管理费用或者取暖费用等方式，待到延期交付房屋相关问题得以妥善解决后，再行补充缴付相应款项；
最后，若经协商未能达成满意结果，可依据法律程序提起诉讼，坚决主张开发商对自身所遭受的经济损失进行合理赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
关于公司签署三年期合同是否合法的问题，这是毫无疑问的。
我国现行法律法规中并未对公司与员工所订立的劳动合同的期限进行硬性规定，通常情况下，两方当事人将在相互尊重、平等互利的原则下，通过友好协商来确定劳动合同的期限。
当然，具体的期限长短会因劳动合同类型的不同而有所差异。
从这个角度来看，公司签订三年期合同并不存在所谓“合法”或“不合法”的争议。
不过，需要注意的是，在此过程中决不能以任何形式威胁或欺骗劳动者，因为这种行为显然违反了法律法规有关公平、公正的基本原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁