劳动争议纠纷管辖法院有规定吗

解析：
1.全境范围内所产生之劳动争议均受劳动争议仲裁委员会之约束与审理管辖。
在下述情况中，劳动争议则由劳动合同履行地点或用人单位注册地之劳动争议仲裁委员会进行管辖：
（1）劳动合同由异地公司或企业驻扎地签署；
（2）已生效的劳动合同被异议人擅自变更其权利义务关系的履行地点。
2.涉及劳动争议的案件，应由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院行使司法管辖权。
若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地的基层人民法院行使管辖权。
换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地的法院，对于劳动争议案件皆具有司法管辖权。
3.若当事人双方对劳动争议仲裁委员会所做出的同一仲裁裁决持有不同意见，且均向同一人民法院提起诉讼，则首先提出诉讼请求的一方当事人将作为原告，而对于双方的诉讼请求，人民法院应在审理过程中一并作出裁决。
若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，则后受理的人民法院应将案件移送至先受理的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。