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经济性降薪合理吗

4.9w浏览 匿名 2024-05-11 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    在专业领域的律师们普遍认为,若企业与员工协商一致进行降薪,此举将被视为合法行为。
    反之,若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策,无疑将会构成违法行为。
    值得注意的是,作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容,因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商,并以获得他们的明确同意为前提条件。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    8 05-11
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经济性降薪合理吗
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。
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劳动纠纷
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪由6万降为3万判刑多少
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下的职务侵占罪而言,涉案金额达到人民币三万元的情况,属于犯罪情节相对严重的范畴之内,根据相关法律法规,应判处相应五年以下的有期徒刑或拘役。
具体来说,如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职位赋予的管理便利条件,非法占有本单位的财务资源归自己所有,且涉案金额达到了一定标准,即所谓的“数额较大”的话,那么会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度时,则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
至于“数额特别巨大”的情况,则意味着涉案金额已经超出了正常的想象,此时,被告人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
如何定性洗钱罪的轻重情况
[律师回复] 解析:
一、根据法律规定,以下几种情况可视为洗钱罪情节较为严重:
1.涉及洗钱金额在人民币50万元及以上者;
2.频繁进行洗钱活动者;
3.个人或组织将洗钱作为主要谋生手段者;
以及
4.其它被认为具有严重社会危害性的情节。
二、对于洗钱罪的量刑标准如下:
1.通常情况下,犯罪嫌疑人将会被没收其通过洗钱所获得的收益,并面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳相应的罚金,或者仅处以罚金的处罚。
2.若情节特别严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
济南专业办理强奸罪的律师费谁承担
[律师回复] 解析:
在探讨强奸案件相关的法律问题时,我们必须考虑到律师代理费用的承担方式。
首先,当案件中的受害人为未成年人时,他们的父母或者监护人有可能需要承担相应的律师代理费用。
这是由于未成年人通常尚未具备自行负担高昂律师费用的能力,因此父母或监护人作为法定代理人,应负起为他们提供合法援助的责任。
其次,若受害人为成年个体,那么律师费用则可能通过如下途径予以支付:
1.由受害人本人自行担负:
在某些情况下,受害人会决定自行承担律师费用,以便更好地保护自身权益并进行有力的辩护。
2.寻求法律援助机构的协助:
若受害人符合法律援助的相关规定,如因经济状况不佳或无力承担律师费用等原因,可向法律援助机构提出申请,请求其提供必要的援助。
法律援助机构或许能够提供全额或部分律师费用的资助。
3.借助慈善组织或基金会的力量:
部分慈善组织或基金会可能会对涉及性侵犯或其他严重罪行的受害者提供必要的律师费支助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
一次性工伤死亡医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:
于事故致死者及丧葬处理所产生之赔偿金额与相关支持开销,其总和须达到国家年度全体职工平均工资的双倍。
一旦遭受职业病伤害或因为职业原因导致劳动力丧失或死亡的工人及其家庭成员,在他们获得工伤补偿之时,工伤保险部门应当一次性支付相应的补偿金。
以下为因工伤引起的各项开支,均需按照国家规定从工伤保险基金中清算支取:
(1)用于治疗工伤疾病和恢复身体机能的医疗资金与康复设施消费;
(2)因住院而引发的伙食补贴费用;
(3)到统筹地区之外进行求医问诊的交通和住宿费支出;
(4)装设及配备残疾辅助器械的所需费用;
(5)经劳动能力鉴定委员会确认为无行为能力,无法独立维持生存的,由工伤保险基金提供必要的生活护理费;
(6)一次性伤残补助金以及一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴;
(7)在合同终止或解除劳动关系之际,应当享有的一次性医疗补助金;
(8)因工伤死亡的,其家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金;
(9)劳动能力鉴定所需的费用。
法律依据:
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
济南盗窃罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃行为可被判处以下刑罚:
1.对于犯罪情节较轻者,依法将被判处3年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
2.若行为人实施了盗窃公私财物行为且数额达到较大标准,或实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种犯罪方式之一,则应受到3年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩处,并且还需额外承担罚金责任;
3.如果犯罪情节较为严重,则将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚;
4.在犯罪情节极其恶劣的情况下,犯罪分子将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚;
5.而当犯罪情节达到特别严重程度时,犯罪分子将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的严厉制裁。
需要注意的是,上述刑罚标准中的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上;
“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上;
至于“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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行贿罪有经济处罚吗
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法典的相关规定,行贿罪理应接受并处罚金之制裁。
在我国现行刑法制度中,对于行贿犯罪行为设立了罚金刑这一附加惩罚手段,且将其作为一种必备的处罚方式来加以应用。
对于实施行贿犯罪活动的罪犯,法庭将依法判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还会判处相应数额的罚金;
若因行贿而谋求不当之利益,导致情节严重者,或者给国家利益带来重大损害的,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样要面临罚金的处罚;
如果情节特别恶劣,或者给国家利益造成特别重大损失的,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
劳动者单方解除合同经济补偿金计算方式几种
[律师回复] 解析:
关于经济补偿金的支付,可根据具体情况采取以下方式进行协商解决:
(1)协商解除劳动关系时,支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算);
(2)如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系,那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准,同时还需额外支付医疗补助费用(此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入,对于病情严重者,医疗补助费用可以增加至其工资的50%,而对于患有绝症的劳动者,医疗补助费用则可以增加至其工资的100%);
(3)若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求,用人单位有权解除与其签订的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算);
(4)当出现客观情况发生重大变化,致使原有的劳动合同无法继续履行时,用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准;
(5)最后,当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时,也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金,计算方式同上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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公司给降职降薪是合理的吗?
公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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