解析:
雇佣者与保姆间的法律性质应被理解为一种明确的服务合约关系。
在整个雇用过程中,被雇佣者的行动受到雇主意志的严格支配和有效制约,且伴随着某种特定的权益关系。
鉴于此,雇佣期间所执行的各种行为,无一不是直接为了为雇主带来经济效益和其他实质性的物质回报,而雇主作为承受方,自然会为此付出相应的代价;
反观被雇佣者,他们则可以通过这些行为获得相应的薪酬待遇。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。