解析:
关于处理劳动纠纷问题,我们可采取如下几种途径:
首先,当事人双方可以通过平等协商的方式,达成彼此都能够接受的纠纷化解方案;
其次,倘若无法自行协商解决矛盾的话,可向相关的调解机构提出调解请求,但实际上调解并非处理劳动纠纷的必要环节;
第三个方法就是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
无论哪一方提出仲裁申诉并且满足相应的条件时,仲裁机构都必须予以立案受理;
最后一种处理途径就是向对应的法院提起民事诉讼。
在此需要指出的是,在劳动纠纷纷争中,如果要进行诉讼,那么预先进行仲裁是必不可少的前置程序步骤。
若未经仲裁这道重要手续的,即使法院收到诉状,也会因手续不完备而不予受理。
当遇到劳动纠纷时,我们还可以寻求以下几个部门的帮助来解决问题:
首先,可以向在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请;
其次,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,对于仲裁结果不满的情况下,可以向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。