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星期六肇事逃逸怎么处理？
星期六肇事逃逸需要按照三年以下的有期徒刑或者拘役来进行处罚，这主要就是触犯我们国家《刑法》当中所规定的交通肇事罪。同时存在着逃逸，这种情况是需要从重处罚的，是属于比较恶劣的情况。
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交通事故江苏省交通事故伤残赔偿计算标准是什么
[律师回复] 解析：
对于因道路交通事故导致人身伤害的赔偿额度，需根据具体情形进行判断与确定。
若受害者构成某种程度上的伤残，其相应的赔付标准主要包括以下几部分内容：
首先是医疗费用方面，该项费用应依据诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用的总和来进行计算；
其次是误工费的计算方式，此项费用可以按照受害者实际损失的收入数额进行计算，或者参照近三年来的平均收入水平进行计算；
最后是关于残疾赔偿金的计算，这部分费用应当以受诉法院所在地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于因道路交通事故导致人身伤害的赔偿额度，需根据具体情形进行判断与确定。
若受害者构成某种程度上的伤残，其相应的赔付标准主要包括以下几部分内容：
首先是医疗费用方面，该项费用应依据诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用的总和来进行计算；
其次是误工费的计算方式，此项费用可以按照受害者实际损失的收入数额进行计算，或者参照近三年来的平均收入水平进行计算；
最后是关于残疾赔偿金的计算，这部分费用应当以受诉法院所在地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“交通事故”问题
浙江房产纠纷收费标准是什么
[律师回复] 解析：
在涉及房地产权属争议的案例中，我们需要依据评估出的价值来决定诉讼费用的缴纳额度。
对于涉及房屋买卖合同纠纷的诉讼案件，大部分法院会按照标的资产的3%-8%作为收费标准。
值得注意的是，此类案件中法院所收取的诉讼费用标准具有全国性的普遍适用性。
此外，若经法院裁定允许使用简易程序处理该类案件，那么根据相关法律规定，其诉讼费用将减半收取。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三条
在诉讼过程中不得违反本办法规定的范围和标准向当事人收取费用。
在涉及房地产权属争议的案例中，我们需要依据评估出的价值来决定诉讼费用的缴纳额度。
对于涉及房屋买卖合同纠纷的诉讼案件，大部分法院会按照标的资产的3%-8%作为收费标准。
值得注意的是，此类案件中法院所收取的诉讼费用标准具有全国性的普遍适用性。
此外，若经法院裁定允许使用简易程序处理该类案件，那么根据相关法律规定，其诉讼费用将减半收取。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第三条
在诉讼过程中不得违反本办法规定的范围和标准向当事人收取费用。
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浙江剖腹产产假是多少天
[律师回复] 解析：
浙江地区的已婚女性员工若选择进行剖腹产手术分娩，将享有共计158天的产假福利，其中包含了我国法定产假的98天以及浙江省政府特别给予的奖励性产假60天。
无论生产方式是剖腹产还是自然分娩，均不会对产假时长产生任何影响。
此外，对于在浙江省生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外享受90天的奖励性产假，总计可达188天之久。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
浙江地区的已婚女性员工若选择进行剖腹产手术分娩，将享有共计158天的产假福利，其中包含了我国法定产假的98天以及浙江省政府特别给予的奖励性产假60天。
无论生产方式是剖腹产还是自然分娩，均不会对产假时长产生任何影响。
此外，对于在浙江省生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外享受90天的奖励性产假，总计可达188天之久。
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（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
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交通事故我带朋友来外地工作，结果她叫陪她跳江，我跳了，她不知道什么时候也跳了现在人没了要赔多少
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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星期六星期天没上班算旷工吗？
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[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。
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[律师回复] 那就让公安按照程序来吧。。
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我是居家办公的，经常因公司原因让我休息不上班～扣员工工资这是合理的吗
[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。
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