没签合同自离可以申请双倍工资吗

解析：
若劳动者在无任何过错且无事先通知的情况下自行离岗的情况中，并且雇佣方并无与其签署任何形式的劳动合同，那么雇主应当自劳动者入职后的次月起支付其两倍于劳动合同约定标准的薪酬(劳动者入职满十二个月后方能享有此项权益，最多可享受十一个月)。
此种情况自劳动者正式离职之日开始计算，劳动仲裁的法律有效期为一整年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。