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待岗劳动法怎么规定的

3.6w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    待岗,从字面上理解,便是受到单位停工停产后的影响,员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规,如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
    然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
    反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
    待岗,是指在与用人单位保持劳动关系的基础上,员工离开原有的工作岗位,同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
    在我国现行的法律法规中,对于员工待岗的具体规定并不明确。
    但是,根据相关法律规定,如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见,可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
    因此,当用人单位提出待岗要求时,关于员工待岗期间的待遇问题,相关法律规定如下:
    如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
    然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
    反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    全文
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关于待岗《劳动合同法》中有什么规定
在《劳动合同法》中明文规定,待岗时,企业是需要和劳动者进行协商,如协商一致,可以降低支付最低工资,如未和企业协商一致,是可以要求双方解除劳动合同,企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。
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《劳动合同法》关于待岗的规定是什么?
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。
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劳动纠纷
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《劳动合同法》待岗和工资规定是什么?
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
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劳动纠纷
取保候审可以待在家么
[律师回复] 解析:
在办理取保候审后,被取保人可以正常从事日常工作活动,但仍需严格遵循如下规定:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县范围;
其次,倘若其住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内如实向执行机关进行报告;
此外,在传唤时应即时到案接受询问;并且严禁以任何形式干扰证人作证;
最后,还必须确保不得销毁、伪造证据或实施串供行为。
根据我国法律法规的规定,对于具有以下情况之一的刑事诉讼当事人——包括犯罪嫌疑人与被告人,均可依法给予取保候审措施:
第一种是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
第二种是可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
第三种是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以采取取保候审措施,只要不会引发社会危险性即可;
第四种则是在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,仍需继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳动者待岗多久会辞退?
劳动者待岗六个月会辞退。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位随意辞退员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。
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劳动纠纷
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待岗解除劳动合同可以吗?
待岗解除劳动合同当然是不可以的,对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿,对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于每满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
鹤岗盗窃罪律师费用哪一方出
[律师回复] 解析:
根据各地区的律法规定,律师服务收费标准存在差异,请您直接与所在地的律师进行详尽咨询并达成协议。律师代理费用,即是指律师在接受委托人委托代理各种法律业务时应获取的合理报酬。在此需要明确,第一,律师必须严格以其所属之律师事务所的名义统一接洽案件及收费事宜,严禁对委托人私自收取律师代理费用;
第二,律师代理费用并非仅包括办理受托事务所需的相关开支,例如交通费、住宿费以及司法鉴定费等,均应由委托人承担;
第三,律师代理费用有别于诉讼费用,前者系基于委托关系而产生的民事代理费用,后者则主要为向法院提出诉讼所产生的强制性费用。
此外,律师费用是可以协商的,但是诉讼费用则是固定且不可协商的。对于案情较为复杂或者影响力较大的案件,律师可以在既定标准之上与当事人展开深入磋商,然而最高收费额度不得超出规定标准的五倍。关于盗窃罪的律师代理费用参考标准如下:
1.侦查阶段和审查起诉阶段,每件收费范围在2000至10000元之间;
2.正式进入审判流程后,一审阶段的收费标准为2500至20000元。若需同时代理多个阶段,可适度降低收费标准,具体金额可通过双方协商确定。
法律依据:
《律师服务收费标准(试行)的通知》第八条
律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式,单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费等方式。
快速解决“刑事辩护”问题
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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