解析:
最为简易的处理方式是,您可以尝试致电所在地的劳动法执法监察大队进行投诉。
在依据相关法律法规的基础上,用人单位如有拖欠或未能足额发放员工薪资的行为,劳动者便有权依法向当地人民法院提交支付令申请,请求人民法院依法发出支付令。
第三种更为高效的解决方案则是直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。
通过劳动仲裁机构所作出的裁决书,向用人单位追索赔偿金。
若用人单位仍未履行赔偿义务,您还可以申请由法院强制执行。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。