已经上班公司不做考勤合规吗

解析：
在两种情况下，
首先，假如用人单位没有实施考勤管理，那么他们便无权解雇员工。
因为这种行为并不构成严重违反企业的规章制度。
然而，若是用人单位在此基础上错误地进行了劳动者的解除，那么他们应该向劳动者支付相应的赔偿金。
关于这笔赔款，有以下两点需要注意：
一方面，如果用人单位确实制定了符合法律规范的规章制度，其中不仅应包含内容的合法性，还需保证程序的合法性；
另一方面，员工所犯的违规行为必须达到情节严重、性质恶劣的程度。
对于严重违纪的员工，用人单位必须以合法有效的规章制度为依据来进行处理。
只有这样，才能确保其解雇违纪员工的行为具有充分的法律效力。
用人单位经过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并且已经向劳动者进行了公示，就可以被视为人民法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。