正常离职不给批怎么办

解析：
在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则，给予充分的协商机会，尊重并执行双方所协商达成的共识。
依据相关法律法规：
若劳动关系中产生了争议，劳动者有权选择与雇主进行协商解决，同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达到和解协议。
其次，当劳动争议无法通过协商解决，当事人又不愿接受调解，或者即使达成调解协议但未能得到遵守时，他们可以向调解组织提出申请；
同样地，若不愿接受调解，调解失败，或者达成调解协议后未被履行，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，除了特定情形外，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。