解析:
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规,员工在同一或多个雇主处工作期间,以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下,其工作时间应被视为连续工作时间进行计算,而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。