律图审稿专业委员会3轮严审

公司用人单位强制调岗,降薪怎么申请劳动保护

4.6w浏览 匿名 2024-05-11 天津西青区
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律师解答 共4条
  • 曲沫律师
    曲沫律师
    服务279万人 高级合伙人
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    您好 已经接受调岗了吗
    全文
    6 05-13
  • 天津港山律师事务所事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,可以详细说一下您的情况
    全文
    4 05-13
  • 解玉丽律师
    解玉丽律师
    服务512万人 广东华商...事务所
    咨询我
    你好,有什么问题可以问我
    全文
    1 05-11
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
    评分 5.0 服务938万人
    咨询我
    如果您遇到公司强制调岗且降薪的情况,您可以采取以下步骤来申请劳动保护:

    1. **了解法律规定**:首先,熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于岗位调整和薪酬变更的相关规定。这将帮助您了解公司的行为是否合法,以及您的权益如何受到保护。

    2. **内部沟通**:与公司管理层进行沟通,表达您对于强制调岗和降薪的不满,并尝试通过沟通解决问题。在沟通过程中,务必保持冷静和专业。

    3. **收集证据**:收集与您的岗位、薪资、工作表现以及公司相关通知或文件有关的所有书面证据。这些可能包括劳动合同、工资条、职位描述、评估记录、公司通知等。

    4. **咨询工会或法律顾问**:联系工会或聘请法律顾问,寻求专业意见。他们可以为您提供关于如何应对这种情况的专业建议。

    5. **劳动仲裁**:如果内部沟通未能解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时,您需要准备并提交相关的证据材料,如合同、工资条、通知等。

    6. **申请劳动保护**:在劳动仲裁过程中,您可以提出要求恢复原岗位、补发降薪部分的工资、或者要求经济补偿等。

    7. **法律诉讼**:如果劳动仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起诉讼,继续维护自己的合法权益。

    请注意,每个国家/地区的法律体系和程序可能有所不同,上述步骤基于中国法律提供的一般性建议。在实际操作中,应根据具体情况和当地法律进行相应的调整和应对。同时,强烈建议在采取任何行动前,咨询专业法律顾问以获得最贴切、最专业的法律意见。
    全文
    2 05-11
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
吸毒罪和强奸罪哪个重
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于严重侵犯女性权益的强奸案件,其不属于普通的刑事犯罪范畴,而被视为极其严重的刑事犯罪。
这种行为对于受害者造成了极大的身心创伤。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关规定,我们可以明确将此种行为定义为“使用暴力、威胁、伤害以及其他任何非法手段,强制受害人性行为”的犯罪活动。
对于涉及强奸罪行的罪犯们而言,他们将要面临的刑罚将是三年以上十年以下的有期徒刑。
更具体来说,强奸罪是指行为人违反了有关我国刑法的明文规定,利用暴力、恐吓、伤害或者其他任何非法手段,强迫受害者进行性行为,从而构成的犯罪行为。
根据相关法律法规,犯下此类罪行的罪犯将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果罪犯在实施强奸行为时,受害者年龄未满十四周岁,那么他的罪行将会被视为强奸罪,并且会受到更加严厉的惩罚。
此外,如果罪犯在实施强奸行为时,存在以下任意一种情况,那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(3)在公共场所当众强奸妇女的;
(4)二人以上轮奸的;
(5)导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷
强奸罪分为几个步骤
[律师回复] 解析:
1.立案程序的启动。
当公安机关或检察院发现犯罪行为或犯罪嫌疑人的线索,或是针对报案、控告、举报以及自首等各类相关材料,经过仔细审查判断后,决定作为刑事案件进行进一步深入的侦查或审理时,就会启动立案程序。
2.侦查阶段的主要任务。
侦查工作是由公安机关和检察院在处理案件的过程中所必须遵循的法律规定,它包括了一系列的专门调查工作和相关的强制性措施。
根据法律规定,在侦查过程中,对犯罪嫌疑人的传唤、拘传时间不能超过12个小时,且不能通过连续拘传的方式来变相限制其人身自由。
3.拘留的适用条件及期限。
刑事拘留是公安机关和检察院在侦查过程中,遇到紧急情况时,对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。
拘留的期限通常为10天到14天不等,但如果涉及到流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑分子,拘留的期限则可能延长至30天。
4.逮捕的申请与审批流程。
公安机关在拘留犯罪嫌疑人之后,若认为其需要逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提出审查批准的请求。
在某些特定情况下,如案情复杂或需要更多时间调查取证等,申请审查批准的时间可适当延长一日至四日。
而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,申请审查批准的时间甚至可以延长至30天。
5.侦查终结的标准与后续处理。
当公安机关完成侦查工作后,应当确保犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,并撰写起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移交给同级人民检察院进行审查决定。
同时,还需将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
如果犯罪嫌疑人自愿认罪,应当将此情况详细记录在案,随案移送,并在起诉意见书中予以注明。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
苏州强奸罪律师费用是怎么收取的
[律师回复] 解析:
(一)关于刑事案件的收费,我们将根据不同的办案阶段,逐项详细规定相应的收费标准。
在侦查阶段,每个案件的收费为2000至10000元不等;
而在审查起诉阶段,则为每件2000至10000元;
对于一审阶段的案件,每件的收费为4000至30000元。
值得注意的是,以上各个阶段的收费标准均允许有一定程度的降价优惠,以示对客户的尊重和关切。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。
(三)当同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准,以体现我们的诚意和服务质量。
(四)如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费,以确保公平合理。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
强奸罪最轻处罚能赔多少钱
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,没有一个固定的数额限制可以用来衡量被害人是否愿意和解以及被告人应如何做出赔偿。
然而,通常情况下,如果被告人希望得到被害人的谅解,那么他必须在经济方面给予被害人足够的补偿。
其次,对于赔偿金额的具体数目,一般来说,十几二十万元都是比较常见的。
但是,如果被害人并不打算原谅被告人,那么他们可能会提出五万元左右的赔偿要求。
最后,如果被告人并未涉及到法律所规定的加重处罚情节,那么法院将根据其犯罪事实,依照《中华人民共和国刑法》的相关规定,对其判处三年以上十年以下有期徒刑。
强奸罪,是指行为人违反了我国刑法的相关规定,违背了被害人的意志,采取暴力、威胁、伤害或者其他非法手段,强迫被害人进行性行为而构成的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷
公共场所强奸罪未遂判几年
[律师回复] 解析:
在司法实践中,强奸未遂案件的裁量必须综合考虑到各项因素,特别是每个案例所特有的事实情况。
根据现行的刑法法规,任何涉及强奸罪行的犯罪分子都将被判处为期三年以上、十年以下的有期徒刑。
而对于未遂的罪犯,法院可以根据其行为对社会危害程度的严重性及悔罪表现等因素,适当地给予较之既遂犯更轻或更低的惩罚。
对于那些使用暴力手段、威胁和其他不良影响实现强奸行为的罪犯,根据刑事法典的明确规定,他们将会面临着长达三年以上时间、至多十年以下的有期徒刑。
另外,如果犯罪分子成功地侵犯了不满十四岁的未成年人,那么这种行为将被视为强奸罪,并会受到更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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