公司变相要求员工以自愿加班的理由加班

员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。

一般来说，资源加班是不能够要求加班费的，因为自愿加班很有可能是因为员工为了提前完成自己的相关任务而挤出时间来进行休息。如果是公司要求的加班的话，那么用人单位就必须向员工支付一定的加班工资。

自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。

自愿加班有加班费，只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。