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因病被单位辞退该怎么办

4.5w浏览 匿名 2024-05-11 天津静海区
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律师解答 共4条
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
    评分 5.0 服务938万人
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    如果您因病被单位辞退,您可以采取以下步骤来保护自己的权益:

    1. **了解法律规定**:首先,熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于患病员工的保护规定。根据中国法律,如果员工患病或非因工负伤,在法定医疗期内,除非员工存在严重过错,否则单位不得解除劳动合同。

    2. **内部沟通**:与公司管理层进行沟通,表达您对于因病被辞退的不满,并尝试通过沟通解决问题。在沟通过程中,务必保持冷静和专业。

    3. **收集证据**:收集与您的健康状况、医疗期、工作表现以及公司相关通知或文件有关的所有书面证据。这些可能包括医疗证明、休假申请、劳动合同、公司通知等。

    4. **咨询工会或法律顾问**:联系工会或聘请法律顾问,寻求专业意见。他们可以为您提供关于如何应对这种情况的专业建议。

    5. **劳动仲裁**:如果内部沟通未能解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时,您需要准备并提交相关的证据材料。

    6. **法律诉讼**:如果劳动仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起诉讼,继续维护自己的合法权益。

    请注意,每个国家/地区的法律体系和程序可能有所不同,上述步骤基于中国法律提供的一般性建议。在实际操作中,应根据具体情况和当地法律进行相应的调整和应对。同时,强烈建议在采取任何行动前,咨询专业法律顾问以获得最贴切、最专业的法律意见。
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    2 05-11
  • 曲沫律师
    曲沫律师
    服务279万人 高级合伙人
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    您好 收到解除通知了吗
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    1 05-13
  • 天津港山律师事务所事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
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    您好,可以详细说一下您的情况
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    6 05-13
  • 解玉丽律师
    解玉丽律师
    服务513万人 广东华商...事务所
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    你好,有什么问题可以问我,
    全文
    3 05-11
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劳动单位因病假辞退员工可以吗
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十年员工因病住院单位能辞退吗?
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醉驾取保候审一年了没消息什么原因
[律师回复] 解析:
关于取保候审一年以上仍无任何进展的情形,可以从以下几个角度进行分析:
首先需要明确的是,取保候审的最长时限为十二个月,在期限届满之际应当自动解除,无需进行其他操作;
然而,如果在这十二个月内并未接收到开庭审理的正式通知,那么我们应该考虑到两个可能性,即检察机关或者公安机关依据相关法律法规对案件进行了正式撤销,当然也有可能因为证据不足而终止调查,但这种情况通常不会公开披露出来供外界知晓;
最后,若经过漫长的等待后既未收到开庭通知亦无私自撤案的官方声明,那么此时被取保候审人就必须及时向监管部门提出申请,要求变更强制措施以维护自身合法权益。
值得注意的是,取保候审期限的结束并不意味着案件的终结,公安机关仍然有权继续展开侦查工作,一旦掌握充足的证据,便有可能将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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