你好，我在一家国企上班8年了，没有签合同，被辞退了，怎么赔偿

伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿，也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。

员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退，因为无缘无故不上班的就是旷工，旷工已经违反了劳动纪律，但公司在辞退当事人的时候，是必须要支付工资的。但是，员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的，公司不能辞退。

如果说用人单位在辞退了员工后也是需要支付加班费用的，如果说用人单位没有及时的支付加班费用也是可以在一年内通过劳动仲裁的方式来索要加班费用的，那么当事人通过劳动仲裁索要加班费用时也是需要提交考勤记录、加班审批单、证人证言以及其他证明材料。

企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业控制加班逼员工辞职合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。