如果公司欺负女员工

需要根据实际情况来判断，如果对方身体上的伤害达到轻伤级别以上的话，那么可能会涉嫌故意伤害罪，如果是抢劫抑郁症病人的财务的话，那么有可能涉嫌抢劫罪。所以要根据具体行为判断。

公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在面试员工的过程中需要准确地告知公司的各项制度和相关的政策内容，不得隐瞒或者是欺骗，利用这种行为欺骗员工入职的属于违法的行为，员工有权不入职或者向劳动局仲裁这种欺骗的行为。

根据我国交通法规定，如果发生事故的话，醉驾的人员不一定是全责，也要看交警部门是怎么划分的，但是醉驾的话，已经是涉嫌危险驾驶了，就算是逃逸，如果有证据证明对方当事人也有过错的，也可以减轻责任。醉驾可处1000-2000元罚款，吊销驾照5年，处6个月以下拘役。

如果是公司欺诈劳动合同的赔偿标准是要根据劳动合同的基本工资水平以及工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司欺骗员工解除劳动合同会受到有关部门的处罚，其次就是会对有关的员工进行一定的经济补助，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。