我被违规辞退，单位用一个错误理由又记大过又辞退重复处理。根据退役军人保障法第七十条规定诉求维权

怀孕被辞退了是有补偿保障的，在女员工没有过错情况下，单位不得在其怀孕期间解除劳动关系，否则就是违法辞退，要给员工双倍经济补偿金。根据女员工在单位的工作年限，每年补偿两个月工资。对于拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。

企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外，对于退役军人没有过错的情形，即使是依法辞退，单位也需要支付经济补偿金。

是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金，且劳动者有权主张公司进行赔偿。

哺乳期辞退补偿金是因人而异的，需要当事人的工龄以及个人薪资进行计算。用人单位不可以辞退哺乳期的女职工，如果辞退是需要承担违法辞退经济赔偿金。每工作一年需要支付当事人两个月的工资作为经济赔偿，不满六个月的按照半年算。

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退，赔偿金按照经济补偿金两倍计算。根据《劳动合同法》第47条当中依据规定，经济补偿金应当是根据劳动者工作年限来确定的，比如说劳动者工作满7年的时间应当支付7个月本人工资作为经济补偿金。