劳动合同工资与实际工资不符怎么办

解析：
倘若您发现劳动合同中的薪资条款与实际所获得薪酬并不相符，建议您立即向相关劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。
若在该过程中，用人单位仍然没有遵照其签署的劳动合同履行义务的话，那么您有权前往当地劳动仲裁委员会寻求公正裁决，要求用人单位严格依照劳动合同中所列明的薪资水平予以支付。
鉴于用人单位已经违反了劳动合同的约定，您还可以进一步提出与用人单位解除劳动关系的请求，同时要求用人单位对您作出相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。