解析:
在长达二十年的职业生涯中,辞职及解雇所涉及的赔偿标准如下:
首先,劳动者自主决定离开公司的情况,雇主无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金给劳动者;
其次,若是公司没有合理原因导致员工被迫停止工作,那么在入职达二十年这一情况下,公司应对其付出四十个月的薪资作为赔偿,薪资金额将按照员工离职前十二个月的平均工资来计算;
最后,如果员工因严重违反公司规定而被解雇,公司则无需向该员工提供经济补偿,但需由公司提供证据并以书面形式告知员工解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。