试用期被裁员有n+1吗

解析：
1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数，而“1”则是指代通知金的金额。
2.关于经济补偿的问题，我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估，按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
若员工工作超过6个月但不足整年，那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
如果员工未满6个月，那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。