解析:
根据我们国家现行法律法规的规定,只要劳动者提供了劳动价值,他们就有权要求获得相应的劳动报酬。
虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制,但哪怕是仅进行了一天的工作,劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。
然而,需要注意的是,兼职与正式合同制职工有所区别,它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系,尽管如此,劳动者还是能够受到法律的庇护。
在这种情况下,劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请,如得到用人单位的批准,或者等待一个月期满之后,就可着手办理离职手续。
在此期间,应依照实际工作日发放相应的工资,如果出现任何争议,双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。
实际上,无论是全职还是兼职,劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的,因此,即使只是短短几天的工资,雇主也应该予以支付。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。