转合同结算工龄是多少

解析：
关于如何对待劳动者在劳动合同发生变更时涉及到的工龄问题，我们可以采取以下三种方法进行处理：
第一，连续计算法，即将劳动者在不同用人单位所积累的工作年限视为持续充裕的连续工龄；
第二，合并计算法，即对于并非由于劳动者主观原因而导致的某个时间段的间断，将其从总工龄中扣除，同时将间断之前与之后的两段工作时间予以合并计算；
第三，工龄折算法，这主要针对那些从事特殊工种或处于特定工作环境中的劳动者，他们的连续工龄可以通过折算的方式来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。