律图审稿专业委员会3轮严审

公司以调岗为由辞退员工是否合法

3.2w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    该行为不合乎法律规定。
    在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中,这种行为无疑是非法的。
    因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改,若遭遇此类情况,双方当事人均应经过理性与建设性的协商,达成共识后方可进行。
    然而,如果仅由一方擅自做出岗位调整,那么这一行为便会被视为无效,进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    9 05-12
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公司以调岗为由辞退员工是否合法
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。
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以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿?
以调动工作岗位为由辞退员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。
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劳动纠纷
诽谤罪由哪个立案
[律师回复] 解析:
在绝大多数状况之下,公民若想对某项违法行为提起诉讼,应当首先将其提交至该地区的人民法院进行立案审理。而对于诽谤罪这种特殊性质的犯罪行为,由于其往往涉及到个人名誉、人格等方面的损失与损害,因此,一般的司法程序会将其纳入自诉范畴,仅当受害人主动提出诉讼请求时,法院方能启动调查与审判工作。
然而,在此过程中也存在着例外情况,即如果诽谤行为已经严重威胁到了社会公共秩序以及国家整体利益,那么此时,法院将会依据相关法律法规,主动介入此类案件的审理工作。诽谤罪,是指行为人故意捏造并散布虚假事实,这些虚假事实足以贬损他人的人格尊严,破坏他人的名誉声望,且情节严重者,方可构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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非国家人员受贿罪判刑标准有几种
[律师回复] 解析:
1.根据我国相关法律法规,若某行为人犯下本文所述罪名,且贿赂金额达到特定标准,不仅将要面对三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还将承担罚金的附加刑罚。
2.如果行为人的贿赂金额进一步扩大,甚至涉及到其他严重情节,那么其面临的刑罚将会升级至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的附加刑罚。
3.当行为人的贿赂金额达到极其庞大的程度,或者涉及到其他特别严重情节时,其将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且仍然需要承担罚金的附加刑罚。
4.对于公司、企业或者其他单位的工作人员而言,他们在经济往来过程中,如果利用职务上的便利,违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将这些非法所得据为己有的,也将按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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辞退员工调岗有补偿吗?
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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劳动纠纷
帮信罪技术人员判多少年刑
[律师回复] 解析:
众所周知,一旦个人明确知道其正在为其他人实施的信息网络犯罪行为提供技术支持,这就已经构成了帮信罪,并将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。关于帮信罪的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果支付结算金额超过二十万元人民币;
其次,如果通过投放广告等方式提供的资金达到五万元人民币以上;
再次,如果违法所得超过一万元人民币;
此外,如果为三个及以上的对象提供了帮助;
同时,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动;
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
另外,如果收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张(个)以上;或者是收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡达到二十张以上;以及其他任何情节严重的情况,都将被视为帮信罪的加重情节。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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挪用公款罪由单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到挪用公款方面,并无单位犯罪之说。
然而,如果违反了挪用资金罪的相关规定,将会受到严厉的法律制裁。
根据我国刑法第二百七十二条的明确规定,犯有挪用资金罪的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。具体而言,该罪名是指公司、企业以及其他单位的员工,利用不当职权之便,有意识地挪用本单位的资金供自己私人使用或者借予他人,且数额较大、超过三个月尚未偿还,或者虽然未超过三个月,但是数额较大并且用于营利性活动,或者从事非法活动等行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
危险驾驶罪超员量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在我国法律中,严重超载是一种危险的驾驶罪行,一旦被认定为犯罪,将面临拘役一个月至六个月不等的严厉处罚;倘若驾驶员在行车过程中导致了严重的交通事故,那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁;
如若驾驶员在交通事故发生后选择逃离现场,或在事故中有其他特别恶劣的表现和情节,将可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事责任;而当驾驶员因为逃离现场而导致他人死亡时,他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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